Formuła Konkursu polega na zgłoszeniu maksymalnie trzech pracowników z każdej firmy – po jednym w każdej kategorii:
Długodystansowiec - osoba, która dzięki swojej aktywności, pomysłom i rozwiązaniom przynosi organizacji realne korzyści.
Inicjator - osoba, która dzięki swojej lojalności, podejściu do pracy i długofalowemu zaangażowaniu, każdego dnia buduje wartość firmy.
Mentor - osoba, która dzieli się swoim doświadczeniem, wiedzą, inspiruje do rozwoju umiejętności zawodowych kształcąc nowych pracowników.
Wszyscy zgłoszeni do Konkursu zostaną zaproszenie na Galę Finałową i nagrodzeni. Kapituła Konkursu spośród zgłoszonych wyłoni po trzech nominowanych. Dla nich ich przełożeni przygotują publiczne laudacje, po których Kapituła wyłoni Pracowników Roku 2018 i przyzna nagrody specjalne. Podczas Gali zostaną również wręczone dyplomy i nagrody zarządom firm, które podjęły decyzje o udziale w Konkursie i zgłosiły swoich pracowników.
Czytaj też: Menedżerowie HR wiedzą za mało >
Doświadczenie poprzedniej edycji pokazało, że formuła gwarantuje wiele wzruszeń, a menedżerów mobilizuje do podnoszenia poziomu publicznego doceniania swoich pracowników.
Dziękując sobie nawzajem zmieniamy kulturę pracy, wzmacniamy wartość relacji i więzi, doceniamy wzajemny wkład w rozwój przedsiębiorstw i gospodarki.
Nabór w Konkursie trwa do 25.03.2019 r., a Finałowa Gala odbędzie się 8.04.2019 r.
Więcej informacji na: www.pracownikroku.org
