Koniec z niższym wynagrodzeniem w pierwszym roku pracy
Dotychczas pracownik, który podjął pracę pierwszy raz w życiu, musiał liczyć się z otrzymywaniem niższego wynagrodzenia. Jak sytuacja wygląda od 1 stycznia 2017 r., tłumaczy ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Barbara Tomaszewska.
Minimalne wynagrodzenie wynosi w 2017 r. 2000 zł za pracę w pełnym wymiarze. Dotychczas obowiązywał wyjątek od tej zasady odnoszący się do pracowników w okresie pierwszego roku ich pracy (kiedy pierwszy raz w życiu podjęli pracę). Mogli oni otrzymywać 80% minimalnego wynagrodzenia. Do wspomnianego okresu wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacano ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresu przygotowania zawodowego.
Jak należy liczyć ten rok?
Od 2017 r. przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie różnicują wynagrodzenia jakie uzyskuje pracownik w pierwszym roku pracy i pracownik, którego staż pracy jest dłuższy. Obecnie wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w pierwszym i kolejnych latach pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia (2017 r. – 2000 zł).
Na podstawie przepisów art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dalej u.m.w.p. wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze etatu nie może być ustalone na niższym poziomie niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
W stanie prawnym obowiązującym do końca 2016 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 1–2 u.m.w.p.). Do pierwszego roku pracy wliczane były wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Przepis ten został uchylony ustawą o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustawy z dnia 22.07.2016 r., która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
Od 2017 r. przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie różnicują wynagrodzenia jakie uzyskuje pracownik w pierwszym roku pracy i pracownik, którego staż pracy jest dłuższy. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w pierwszym i kolejnych latach pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia (2017 r. – 2000 zł).
