Na pytanie „co może mieć negatywny wpływ na morale pracowników?”, menedżerowie odpowiadali w następujący sposób:
Brak odpowiedniej, szczerej komunikacji – 25%
Mikrozarządzanie poszczególnymi pracownikami – 18%
Brak dostrzegania sukcesów, jakie osiągają pracownicy – 18%
Strach przed utratą pracy – 17%
Wzmożony wysiłek wkładany w prace przez dłuższy czas – 16%.
Natomiast odpowiedzi na pytanie „Co jest najlepszym lekarstwem na spadek morale?” wyglądały następująco:
Dobra komunikacja – 37%
Programy uznaniowe – 22%
Comiesięczne nagrody za wyjątkowe osiągnięcia – 16%
Eventy sprzyjające integracji grupy – 9%
Niespodzianki w postaci drobnych upominków – 9%
Dodatkowe dni wolne – 2%
Źródło: www.hrreporter.com/articleview/19165-lack-of-communication-main-source-of-low-employee-morale-survey,
stan z dnia 24 października 2013 r.