Jeśli pracownik został zatrudniony od 5 maja, to nie przysługuje mu dzień wolny w zamian za święto przypadające 3 maja w sobotę, ponieważ pracownik nie pozostawał wówczas w stosunku pracy.

W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego ustalenie uprawnienia do dopłat za przepracowane godziny nadliczbowe następuje za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o pracę; art. 1516 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p.
Po rozpoczęciu okresu rozliczeniowego może też nastąpić nawiązanie stosunku pracy. W takiej sytuacji odpowiednio stosuje się przepis art. 1516 § 1 k.p., dotyczący ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego. Czas pracy pracownika powinien więc być rozliczony za czas przepracowany od momentu zatrudnienia do końca okresu rozliczeniowego.