Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym. Zwolnienie na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 k.p. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób.
Czy zwalniając pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?
W przedmiotowej sytuacji pracownikowi nie będzie przysługiwała odprawa pieniężna
W przedstawionym przypadku rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest możliwe na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w art. 53 § 1 pkt 1 k.p., trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Jednocześnie przepisy k.p. nie przewidują w takiej sytuacji prawa pracownika do odprawy.
Jeśli natomiast chodzi o odprawę, o której mowa w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.s.z.r., to należy zwrócić uwagę na to, że nawet jeśli pracodawca jest objęty jej regulacjami, to dotyczą one, ogólnie rzecz ujmując, przypadków rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a z takim przypadkiem nie mamy do czynienia w przedstawionym stanie faktycznym.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Czy zwalniając pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?
W przedmiotowej sytuacji pracownikowi nie będzie przysługiwała odprawa pieniężna
W przedstawionym przypadku rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest możliwe na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w art. 53 § 1 pkt 1 k.p., trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Jednocześnie przepisy k.p. nie przewidują w takiej sytuacji prawa pracownika do odprawy.
Jeśli natomiast chodzi o odprawę, o której mowa w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.s.z.r., to należy zwrócić uwagę na to, że nawet jeśli pracodawca jest objęty jej regulacjami, to dotyczą one, ogólnie rzecz ujmując, przypadków rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a z takim przypadkiem nie mamy do czynienia w przedstawionym stanie faktycznym.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy