Odpowiedź:
Obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej dla przyjmującego zlecenie jest niezależny od tego, czy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i w jakiej wysokości otrzymuje wynagrodzenie za pracę.
Uzasadnienie:
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265), która wchodzi w życie 1 stycznia 2017 r., wprowadza minimalną stawkę godzinową za pracę wykonywaną na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Zgodnie z ustawą w przypadku ww. umów, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W rozumieniu ustawy przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi to:
a) osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo
b) osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej,
- która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 380 z późn. zm.) - dalej k.c., na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 584 z późn. zm.) - dalej u.s.d.g. albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej będzie więc dotyczył umów zlecenia zawieranych między osobami fizycznymi (w tym także tzw. samozatrudnionymi) a przedsiębiorcą lub inną jednostką organizacyjną w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności. Regulacją ustawową nie zostały natomiast objęte umowy zawierane pomiędzy osobami fizycznymi.
Nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej nie będą miały zastosowania do:
1) umów zlecenia i umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
2) umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy;
3) umów:
a) o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
b) o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
c) w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
d) w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
e) w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
f) w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora
- jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;
4) umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;
5) umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku.
W przypadku pozostałych umów zlecenia i umów o świadczenie usług, objętych zakresem stosowania ustawy, od 1 stycznia 2017 r. istnieje obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej niezależnie od tego, czy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i w jakiej wysokości otrzymuje wynagrodzenie za pracę.
Katarzyna Pietruszyńska
Odpowiedzi udzielono 7 grudnia 2016 r.
Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób wykonujących zlecenie na rzecz własnego pracodawcy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy z własnym pracownikiem, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można zawrzeć umowę zlecenia na stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie od stycznia 2017 r.?
