Z dniem 31 stycznia 2010 r. rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w wyniku przejścia na emeryturę w wieku 60 lat i 15 lat pracy w warunkach szczególnych (15 lat warunków szczególnych pracownik osiągnął do 31 grudnia 1998 r.).
Czy osoba ta może dorabiać na umowę zlecenie w naszym zakładzie wykonując podobne zadania?
Obowiązujące przepisy nie ustanawiają zakazu podejmowania zatrudnienia przez emerytów, w tym emerytów pobierających wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Do emeryta, który nie ukończył powszechnego wieku emerytalnego, stosuje się jednak przepisy u.e.r., na mocy których prawo do emerytury ulega zawieszeniu lub świadczenie to ulega zmniejszeniu w przypadku osiągania przez emeryta dodatkowych przychodów przekraczających określone progi.
Prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze reguluje przede wszystkim art. 32 ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) – dalej u.e.r. Zarówno ten przepis, jak i pozostałe przepisy u.e.r., nie przewidują, iż osoba, która nabyła prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia (np. na podstawie umowy zlecenia). Zgodnie jednak z art. 103 ust. 1 i 2 u.e.r. prawo do emerytury lub renty przysługującej świadczeniobiorcy, który nie ukończył powszechnego wieku emerytalnego (tj. mężczyzna – 65 lat, kobieta – 60 lat) ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu na zasadach określonych w art. 104–106 u.e.r. Z przepisów tych wynika, że jeżeli emeryt lub rencista osiąga przychody z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (np. wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia) w wysokości przekraczającej 130% albo 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, emerytura lub renta odpowiednio ulega zawieszeniu albo zmniejszeniu.
Piotr Kostrzewa - specjalista z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych
Czy osoba ta może dorabiać na umowę zlecenie w naszym zakładzie wykonując podobne zadania?
Obowiązujące przepisy nie ustanawiają zakazu podejmowania zatrudnienia przez emerytów, w tym emerytów pobierających wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Do emeryta, który nie ukończył powszechnego wieku emerytalnego, stosuje się jednak przepisy u.e.r., na mocy których prawo do emerytury ulega zawieszeniu lub świadczenie to ulega zmniejszeniu w przypadku osiągania przez emeryta dodatkowych przychodów przekraczających określone progi.
Prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze reguluje przede wszystkim art. 32 ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) – dalej u.e.r. Zarówno ten przepis, jak i pozostałe przepisy u.e.r., nie przewidują, iż osoba, która nabyła prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia (np. na podstawie umowy zlecenia). Zgodnie jednak z art. 103 ust. 1 i 2 u.e.r. prawo do emerytury lub renty przysługującej świadczeniobiorcy, który nie ukończył powszechnego wieku emerytalnego (tj. mężczyzna – 65 lat, kobieta – 60 lat) ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu na zasadach określonych w art. 104–106 u.e.r. Z przepisów tych wynika, że jeżeli emeryt lub rencista osiąga przychody z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (np. wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia) w wysokości przekraczającej 130% albo 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, emerytura lub renta odpowiednio ulega zawieszeniu albo zmniejszeniu.
Piotr Kostrzewa - specjalista z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych