Czy zwolnienie od pracy z tytułu ślubu pracownika może być przerwane chorobą pracownika?

Odpowiedź: choroba nie przerywa zwolnienia udzielonego w związku ze ślubem pracownika.

 
Uzasadnienie: w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby) pracownik ma prawo skorzystać ze zwolnienia od pracy. Celem zwolnienia jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych.

W razie ślubu pracownika pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia - § 15 pkt 1 i 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1632).

Przepisy rozporządzenia nie przewidują przerwania zwolnienia w związku z chorobą pracownika. Nie ma też podstaw do odpowiedniego stosowania w takim przypadku art. 166 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.), przewidującego przerwanie urlopu wypoczynkowego w związku z czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby.

Jeżeli więc pracownik, w trakcie udzielonego mu zwolnienia z tytułu ślubu zachoruje, to nie będzie to miało wpływu na udzielone zwolnienie.