Według badań Littler 2014 Executive Employer Survey większość pracodawców (74%) uważa, że naruszenia związane ochroną danych, stanowią główny powód do niepokoju.
Kolejnym problemem umieszczonym w rankingu (34%), jest bezprawny dostęp pracowników do danych firm i klientów. Szczególną rolę odgrywa tutaj program BYOD - "przynieść swoje urządzenie", polegający na używaniu przez pracowników w miejscu pracy prywatnych urządzeń mobilnych (smartfonów, tabletów). Trend ten staje się coraz bardziej powszechny.
Jednocześnie 30% pracodawców jest zaniepokojonych faktem, że prawo zakazuje im wglądu do informacji o karalności oraz ogranicza dostęp do użycia informacji o kredytach w celu zatrudnienia pracownika.
"Nie zaskakuje fakt, że naruszenie bezpieczeństwa danych i kwestie związane z programami BYOD są jednymi z głównych obszarów zainteresowania dla pracodawców, ochrona poufnych informacji ma kluczowe znaczenie w dzisiejszym, coraz bardziej rozwiniętym technologicznie miejscu pracy", mówi Philip Gordon, przewodniczący Executive Employer Survey. - "Co ciekawe, respondenci wyrazili najniższy poziom obaw o możliwość monitorowania aktywności pracowników prywatnego social media, zaledwie sześć procent uważa, to jako istotny problemem".
Źródło: inf. pras www.hrmasia.com