Gazeta Prawna sięga do statystyk ZUS, z których wynika, że pracownicy po 60. roku wystrzegają się absencji. Wbrew powszechnemu przekonaniu, to młodsi pracownicy częściej dostarczają zwolnienia lekarskie.
Według danych ZUS w III kwartale 2014 r. osoby od 24. do 35. roku życia dostarczyły w sumie 1,3 mln zwolnień. Osoby powyżej 60. roku życia w sumie zaledwie 220 tys.
Rzeczpospolita pisze o problemie wysokich kosztów pracy. KE już od 2010 r. zwraca uwagę na inteligentny, zrównoważony wzrost, który ma przeciwdziałać wykluczeniu społecznemu. Jednym ze sposobów mających poprawić zatrudnienie i wykluczenie jest redukcja kosztów pracy i administracji. Obecnie w Polsce pracodawca ponosi koszty ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego. Dodatkowo zobowiązany jest odprowadzić składkę na ubezpieczenie rentowe, na Fundusz Pracy, na Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych oraz na ubezpieczenie wypadkowe. Wszystkie te czynniki sprawiają, że w naszym kraju nadal królują umowy czasowe.
Opracowanie: Redakcja Serwisu HR