Przedsiębiorcy podlegający dobrowolnemu ubezpieczeniu będą mogli otrzymać zasiłek chorobowy po 90, a nie 180 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. 10 lipca br. w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu Pracy (tzw. ustawa rodzinna), który wprowadza tę zmianę. 8 lipca br. Rząd przyjął projekt o takiej samej treści. Obydwa zostaną zapewne połączone i będą rozpatrywane jako jedna nowelizacja.
W projekcie nie znalazła się planowana wcześniej zmiana, aby nieopłacenie przez przedsiębiorcę składek w terminie nie powodowało wygaśnięcia umowy.
Zgodnie z art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.) ubezpieczenie chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono składki.
Bogna Nowak-Turowiecka z Konfederacji Pracodawców Polskich tłumaczy, że nowe rozwiązanie powinno przewidywać specjalny okres, w jakim składka musi być uiszczona (nawet po terminie, ale z karnymi odsetkami), a dopiero po jego przekroczeniu przedsiębiorca traciłby prawo do świadczenia.
źródło: Gazeta Prawna, 10 lipca 2008 r., Paweł Jakubczak
W projekcie nie znalazła się planowana wcześniej zmiana, aby nieopłacenie przez przedsiębiorcę składek w terminie nie powodowało wygaśnięcia umowy.
Zgodnie z art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.) ubezpieczenie chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono składki.
Bogna Nowak-Turowiecka z Konfederacji Pracodawców Polskich tłumaczy, że nowe rozwiązanie powinno przewidywać specjalny okres, w jakim składka musi być uiszczona (nawet po terminie, ale z karnymi odsetkami), a dopiero po jego przekroczeniu przedsiębiorca traciłby prawo do świadczenia.
źródło: Gazeta Prawna, 10 lipca 2008 r., Paweł Jakubczak
