Chodzi o projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego. W uzasadnieniu do projektowanego rozporządzenia czytamy, że jego celem jest „złagodzenie ograniczeń przewidzianych ustawą z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi poprzez zastosowanie instrumentu przewidzianego w art. 9 tej ustawy”. Ten przepis pozwala Prezesowi Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia na ustalenie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego może być podniesiona o 50 proc.

Wyjątek dla CSIOZ

W załączniku do rozporządzenia wymieniony jest tylko jeden podmiot – właśnie CSIOZ. Ta jednostka utworzona przez Ministra Zdrowia w 2010 r.  Odpowiada za monitorowanie planowanych, budowanych i prowadzonych systemów teleinformatycznych w ochronie zdrowia za poziomie centralnym i regionalnym. CSIOZ nie tylko realizuje centralne projekty informatyczne dotyczące budowy systemów w obszarze ochrony zdrowia, ale również zapewnia utrzymanie już funkcjonujących systemów i rejestrów medycznych. Jednostka realizuje także jeden z największych w Europie projektów informatycznych w służbie zdrowia tj. projekt tzw. Platformy P1. Jego wdrożenie ma spowodować wprowadzenie w Polsce takich usług jak: e-recepta, e-skierowanie czy wymiana elektronicznej dokumentacji medycznej.

 

Specjalistom IT płacą już ponad 20 tys. zł

By ściągnąć do CSIOZ specjalistów IT, bez których plany informatyzacji się nie powiodą, trzeba im zaproponować konkurencyjne stawki na rynku i w CSIOZ podniesiono płace. Maksymalne wynagrodzenie pracownika (wraz z dodatkami stażowym, funkcyjnym i specjalnym) wynosi ok. 21.480 zł brutto miesięcznie bez premii uznaniowej, jednak wynagrodzenia szefów placówki obowiązywał nadal limit ok 13 tys. zł brutto. 

Zgodnie z teraz obowiązującymi przepisami maksymalne wynagrodzenie na kierowniczych stanowiskach w CSIOZ wynosi trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez GUS. To ok. 13200 zł brutto miesięcznie. Po zmianie limit zostanie podwyższony o 50 proc. i dzięki temu szefostwo będzie mogło zarobić ok. 19,8 tys. zł.

„Obowiązujące przepisy prawa spowodowały więc wystąpienie sytuacji, w której część pracowników CSIOZ posiada znacząco wyższe wynagrodzenie niż członkowie kierownictwa jednostki. Uwzględniając powyższe zasadnym jest stworzenie dla CSIOZ formalnych możliwości do podniesienia dla kierownictwa maksymalnej kwoty wynagrodzenia miesięcznego o 50 proc.(…), co umożliwi zbliżenie wynagrodzenia kierownictwa CSIOZ do stawek rynkowych i jednocześnie zmniejszy dysproporcje i przywróci właściwe relacje pomiędzy wynagrodzeniem kadry zarządzającej a wynagrodzeniami pozostałych pracowników CSIOZ” – czytamy w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia.

Proponuje się, aby zawarte w projekcie przepisy weszły w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Projektowana zamiana nie ma spowodować dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani budżetów jednostek samorządu terytorialnego, bo środki na ewentualne zwiększenie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej w CSIOZ mają pochodzić z planów finansowych jednostki oraz środków unijnych.