Obydwoje z żoną jesteśmy lekarzami. Żona pracuje w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej. Jest lekarzem z II stopniem specjalizacji. Była w ciąży i otrzymywała średnią za dyżury, bo nie mogła już dyżurować. Po porodzie była na urlopie macierzyńskim - zakład pracy wypłacał średnią za dyżury. Obecnie wróciła do pracy.Czy obecnie, gdy dziecko ma 7 miesięcy żona może otrzymywać średnią za dyżury? Żona nie pełni obecnie dyżurów ze względu na opiekę nad dzieckiem.
Niestety nie. Jak rozumiem małżonka wróciła do pracy i wykonuje swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę w pełnym zakresie, jednak kierując się dobrem dziecka zrezygnowała dobrowolnie z pełnienia dyżurów medycznych lub zgodnie z art. 178 § 2 kodeksu pracy nie wyraziła zgody na zatrudnienie w porze nocnej. W takiej sytuacji nie przysługuje "średnia za dyżury".
Niestety nie. Jak rozumiem małżonka wróciła do pracy i wykonuje swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę w pełnym zakresie, jednak kierując się dobrem dziecka zrezygnowała dobrowolnie z pełnienia dyżurów medycznych lub zgodnie z art. 178 § 2 kodeksu pracy nie wyraziła zgody na zatrudnienie w porze nocnej. W takiej sytuacji nie przysługuje "średnia za dyżury".
Tzw. "średnia za dyżury" nie jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia wypłacanym podczas wykonywania pracy. "Średnia za dyżury" służy ustaleniu wysokości wynagrodzenia pracownika w czasie, gdy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca z różnych względów zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia za ten okres. Tak, więc "średnia za dyżury" będzie brana pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, czy ekwiwalentu za urlop, nigdy zaś nie będzie brana pod uwagę, czy wypłacana w okresie, gdy pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy. Istnieje jednak możliwość otrzymywania przez niektórych pracowników tzw. "dodatku wyrównawczego", na który składała się różnica pomiędzy wynagrodzeniem za pracę otrzymywanym łącznie z wynagrodzeniem dyżurowym a wynagrodzeniem otrzymywanym po zrezygnowaniu z pełnienia dyżurów. Tzw. "średnia dyżurowa", w tym przypadku służyłaby ustaleniu wysokości wynagrodzenia dyżurowego branego pod uwagę przy ustalaniu "dodatku wyrównawczego". Skorzystać mogą z niego tylko kobiety będące w ciąży lub karmiące piersią. Uprawnienie do otrzymania takiego dodatku w przypadku kobiet karmiących piersią uzależnione jest jednak od zatrudnienia przy pracach, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne. Szczegółową regulację w tym zakresie zawierają przepisy kodeksu pracy art. 178-179.
Żeby widzieć komentarze musisz:
- być zalogowanym do Facebooka
- mieć zaakceptowaną politykę prywatności (pliki cookies)
- korzystać z przeglądarki Chrome