Maciej Hamankiewicz, Prezes Naczelnej Izby Lekarskiej, wystosował do lekarzy i lekarzy dentystów list dotyczący formy zatrudnienia i dyżurów medycznych. Według Prezesa NIL, w świetle obowiązujących przepisów prawa, najkorzystniejszą dla wskazanych zawodów medycznych formą zatrudnienia i pełnienia dyżurów jest umowa o pracę.
Obok umowy o pracę, kolejną formą zatrudnienia jest zawarcie umowy cywilnoprawnej z podmiotem leczniczym przez lekarza działającego w formie praktyki lekarskiej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego. Umowa cywilnoprawna obejmuje całość wykonywanych czynności - tych, które mieszczą się w ramach normalnych godzin czasu pracy oraz tych, które wykonywane są w ramach dyżuru. W swoim liście, Prezes NRL wskazuje także na możliwość zawarcia umowy o pracę z jednym podmiotem leczniczym oraz umowy cywilnoprawnej na dyżury jako praktyki lekarskiej z innym podmiotem leczniczym. W sytuacji jednoczesnego pozostawania przez lekarza w stosunku pracy z podmiotem leczniczym i wykonywaniem dyżurów w tym samym podmiocie leczniczym na podstawie umowy cywilnoprawnej wymaga doprecyzowania ustawowego, ponieważ budzi wiele wątpliwości prawnych. Prezes NRL podkreśla również, iż zabezpieczanie świadczeń na danym terenie nie należy do zadań lekarzy i lekarzy dentystów. Zadanie to należy do państwa i samorządów terytorialnych.
Opracowanie: Jacek Tkacz, RPE WK
Źródło: www.nil.org.pl, stan z dnia 1 września 2014 r.
\