Pracodawca nie pokrywa kosztów szkolenia, jeśli pracownik uczestniczy w nim z własnej inicjatywy

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zwolnienia z pracy na czas szkolenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli uzna, że szkolenie przyczyni się do poniesienia kwalifikacji pracownika. Nie jest natomiast zobowiązany pokrywać kosztów takiego szkolenia, jeżeli pracownik wyszedł z inicjatywą jego odbycia wyjaśnia Monika Kwiatkowska w komentarzu w Serwisie Prawo i Zdrowie.