Firmy inwestują w zdrowie pracowników

85 procent pracowników uważa, że to pracodawca jest odpowiedzialny za ich zdrowie i dobre samopoczucie, a 30 procent deklaruje, że odejdzie z firmy, jeśli szef nie zatroszczy się należycie o well-being w miejscu pracy. Dlatego też coraz więcej firm docenia inwestycje w zdrowie pracowników.

Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) zdrowie to stan dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i społecznego. Oznacza to między innymi: odporność na choroby i dolegliwości, zdolność radzenia sobie z problemami i stresem, sprawność fizyczną i intelektualną, zdolność wypełniania ról życiowych i zawodowych, witalność oraz równowagę i harmonię psychiczną.

- Coraz więcej firm dba o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników. Nasi klienci coraz częściej sięgają po rozwiązania z obszaru well-being i work life balance. To kolejny dowód na to, że nadchodzi rynek pracownika, a pracodawcy, aby utrzymać i zatrudniać najlepszych, muszą traktować ich w sposób odpowiedzialny i myśleć nie tylko o ich efektywności, ale również o zdrowiu i samopoczuciu zatrudnionych – mówi Magdalena Słomczewska-Klimiuk, kierownik kategorii motywacja pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services.

Jednym z elementów dbania o well-being w miejscu pracy są programy motywacyjne skoncentrowane na zdrowiu, na przykład dotyczące rzucenia palenia. Coraz więcej firm dba także o dobre odżywianie pracowników i wręcza im kupony i karty żywieniowe, którymi można płacić w restauracjach, kawiarniach i sklepach spożywczych. 

Równowaga między pracą, a życiem prywatnym jest najbardziej pożądana przez 63 procent pracowników. Jest podstawą dobrej kondycji fizycznej i psychicznej. Dla jej zachowania pracodawca może zaoferować zespołowi, która zapewnia zatrudnionym odpoczynek od codziennych obowiązków – elastyczny wybór między kulturą, rekreacją i sportem. Ważna jest także walka ze stresem i aktywność fizyczna, także w miejscu pracy, oraz zrozumienie potrzeb pracowników przez pracodawcę. Z badań wynika, że 78 procent pracowników w obliczu problemów przyjmie pomoc od pracodawcy, który myśli o ich zdrowiu i dobrym samopoczuciu.

Poszerzenie wiedzy z zakresu różnicowania odpowiedzialności podmiotu leczniczego zatrudniającego personel medyczny na podstawie takich form jak umowa o pracę czy tzw. kontrakt to zadanie szkolenia organizowanego przez wydawnictwo Wolters Kluwer. Dzięki zdobytej wiedzy uczestnicy będą mogli wybrać najkorzystniejszą, z punktu widzenia prowadzonej przez siebie działalności (także aspektów finansowych i podatkowych), formę współpracy z personelem medycznym.

Szczegółowe informacje: www.profinfo.pl