Obecnie pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według wyboru pracownika, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Przepis ten wprowadza generalną zasadę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych. W przypadku wypłaty wynagrodzenia za pracę kwestionowany przepis nie przewiduje uprawnienia pracownika samorządowego do dodatku w wysokości 50% lub 100% za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie kodeksu pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Dodatek za pracę w niedziele i święta

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[908,79,34,34],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe"],"colors":["#940C72","#85BC20","#007AC3","#EA8F00"],"maxValue":1055,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni


Jak podkreśla sąd pytający, pozbawienie pracownika samorządowego prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest sprzeczne z konstytucyjnymi zasadami: równości wobec prawa, sprawiedliwości społecznej, zakazem dyskryminacji oraz narusza prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę.


21 stycznia 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzeknie w sprawie zgodności art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych z konstytucją oraz art. 4 ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej sporządzonej w Turynie dnia 18 października 1961 roku (sygn. akt P 26/12).

Artykuł pochodzi z programu LEX dla Samorządu Terytorialnego.