Pracownik samorządowy musi cieszyć się nieposzlakowaną opinią
Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe a także cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Pytanie:
Czy główny księgowy skazany prawomocnym wyrokiem sądu może być nadal zatrudniony w szkole publicznej, której organem prowadzącym jest gmina?
Odpowiedź:
Zgodnie z treścią art. 6 ust. 3 pkt 2 i 3 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s., pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe a także cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Na podstawie art. 6a u.p.s. w przypadku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym właściwy organ jednostki samorządu terytorialnego (lub związku jednostek samorządu terytorialnego) albo podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy wobec pracownika samorządowego odwołuje go lub rozwiązuje z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania.
