Pracownik zatrudniony jest niepełny rok. Moje pytanie dotyczy talonów na święta. Pracownicy, którzy przepracowali już pełny rok otrzymali talony w wysokości 500,00 zł. Pracownik, który pracuje od 15 stycznia otrzymał talon o wartości 100,00 zł.
Czy pracodawca miał prawo tak zróżnicować wartość talonów?
Decyzję swą motywował tym, iż pracownik nie przepracował pełnego roku.