Dodatki motywacyjne w naszej szkole przyznawane są w wysokości 3 proc. planowanego funduszu wynagrodzeń.
Czy jeśli otrzymamy dodatkowe środki finansowe na wynagrodzenia nauczycieli możemy naliczyć dodatki motywacyjne od nowego planu wynagrodzeń czy do końca roku bazujemy na planie zatwierdzonym na początek roku?
Odpowiedź zależy od tego, jaki zapis dokonany został w regulaminie określającym wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.
W myśl art. 30 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) - dalej KN, wynagrodzenie nauczycieli składa się między innymi z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, funkcyjnego oraz dodatku za warunki pracy. Wysokość stawek dodatku oraz szczegółowe warunki ich przyznawania określa organ prowadzący szkołę w drodze regulaminu.
W jednostkach jest to zapisane różnorodnie, np.:
- na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się określony % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. Pod uwagę brany jest plan finansowy podjęty uchwałą budżetową na dany rok budżetowy;
- a wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się środki finansowe z odpisu w wysokości określony procent ogólnej planowanej rocznej sumy minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli danej szkoły,
- fundusz płac w części przeznaczonej na wypłatę dodatków motywacyjnych może ulec zwiększeniu, co może mieć wpływ na zwiększenie kwoty bazowej (oczywiście decyzję w tej sprawie podejmuje organ prowadzący szkołę),
- na dodatki motywacyjne wysokość środków finansowych wynosi określony procent przyjętej stawki wynagrodzenia zasadniczego pomnożonej przez liczbę nauczycieli w przeliczeniu na etaty. Więcej na ten temat w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>
Polecamy: Dodatek motywacyjny nie zależy od zgody nauczyciela