Zgodnie z organizacją pracy szkoły dla dorosłych kształcącej w systemie zaocznym zajęcia dla słuchaczy rozpoczęły się w dniu 15 września 2012 r.
Nauczyciel X został zatrudniony od 11 września 2012 r. do końca czerwca 2013 r.
Czy nauczycielowi X przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2012?

2. Zgodnie z organizacją pracy szkoły policealnej dla dorosłych kształcącej w systemie zaocznym zajęcia dla słuchaczy semestru 1 rozpoczęły się w dniu 18 lutego 2012 r. (ferie w woj. łódzkim były do 12 lutego). Nauczyciel Y został zatrudniony z dniem 18 lutego 2012 r. do końca czerwca 2012 r.
Czy nauczycielowi Y przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2012?

W myśl art. 2  ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - dalej u.d.w.r., pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Treść u.d.w.r. wymienia sytuacje, kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy w danym roku i dotyczy to:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
@page_break@

5) podjęcia zatrudnienia: 
a) w wyniku przeniesienia służbowego, 
b) na podstawie powołania lub wyboru, 
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, 
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, 
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej, 
6) korzystania: 
a) z urlopu wychowawczego, 
b) z urlopu dla poratowania zdrowia, 
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, 
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły oznacza zatrudnienie w okresie od 1 września. Organizacja pracy szkoły wyznaczona jest przez przepisy  art. 63  ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem rok szkolny trwa od 1 września danego roku, a kończy się z dniem 31 sierpnia następnego roku. Zatem nauczyciel, który nie został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły lub nie przepracował co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym nie nabędzie prawa do trzynastki za dany rok.
Podobną opinię wyraził MEN w stanowisku z dnia 17 marca 2010 r. Zdaniem MEN "nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły" oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie).

Polecamy: Projekt zmian w "trzynastkach" przekazany do prac w komisjach