Jak należy postąpić w sytuacji, gdy jest rozpoczęta procedura oceny pracy dyrektora szkoły (pisma są już wysłane do kuratorium oświaty, do związków zawodowych oraz do rady pedagogicznej), a w międzyczasie oceniany dyrektor został odwołany z funkcji dyrektora (dyrektor sam zwrócił się do organu prowadzącego z wnioskiem o wszczęcie procedury oceny).
Czy w tej sytuacji należy przerwać procedurę oceny (osoba ta już nie jest dyrektorem szkoły, ale nadal pozostaje nauczycielem), czy należy kontynuować ocenę pracy?

We wskazanej sytuacji organ prowadzący powinien odstąpić od dokonania oceny.
Zgodnie z art. 6a ust. 2 i 6 ustaw y z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której jest on zatrudniony, natomiast oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, dokonuje organ prowadzący szkołę w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny. Postępowanie w sprawie oceny nauczyciela nie jest postępowaniem administracyjnym, zaś ocena nie jest decyzją administracyjną. Czynności w ramach tego postępowania są czynnościami z zakresu prawa pracy, leżącymi w kompetencjach przełożonego nauczyciela i dyrektora szkoły (nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły), tj. odpowiednio dyrektora szkoły lub organu prowadzącego, por. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 7 grudnia 2005 r. (wyrok WSA z dnia 7 grudnia 2005 r. II SA/Wa 1535/05). Oceniającym jest osoba będąca przełożonym ocenianego.

Z powyższych względów niedopuszczalne jest dokonanie oceny pracy nauczyciela, dyrektora szkoły lub nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, przez osobę, która nie jest przełożonym ocenianego.
Niedopuszczalne będzie zatem dokonanie przez organ prowadzący szkołę oceny pracy nauczyciela, który był dyrektorem szkoły w dniu złożenia wniosku o jej ustalenie, ale w toku postępowania utracił to stanowisko. W takim stanie faktycznym organ prowadzący szkołę nie jest już bowiem przełożonym ocenianego, którego przełożonym stał się dyrektor szkoły.
Należy wskazać, że odmienna wykładnia, polegająca na przyjęciu, że organ, do którego złożono wniosek o dokonanie oceny pracy nauczyciela, bez względu na zmianę statusu ocenianego (utrata bądź powołanie na stanowisko dyrektora szkoły), pozostaje organem właściwym aż do czasu jej ustalenia, jest nie do przyjęcia. W sytuacji, kiedy nauczyciel złożyłby wniosek o dokonanie oceny pracy do dyrektora szkoły, a następnie zostałby powołany na to stanowisko przed jej ustaleniem – musiałby zostać "sędzią we własnej sprawie" i sam ocenić swoją pracę.
 
Odpowiedź na pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Oświatowego>>