Pracodawcy nie są zadowoleni ze swoich programów wellness, zauważają konieczność dopasowania oferty do potrzeb pracowników. Ostatnie badanie "The Business of Healthy Employees: A Survey of Workplace Health Priorities" potwierdziło bowiem dużą rozbieżność w tym zakresie.
Pracownicy w ramach działań wellness w miejscu pracy chcieliby otrzymać m.in. programy związane z aktywnością fizyczną (72,4%), dostęp do zdrowego żywienia w stołówkach w miejscu pracy (65,5%), możliwość skorzystania z sali gimnastycznej czy zajęć fitness w siedzibie firmy (62,3%). Dodatkowo mile widziane byłyby programy żywieniowe (60,9%), ośrodki zdrowia usytuowane blisko miejsca pracy (59,3%) czy też finansowanie lub dofinansowanie karnetów sportowych (58,8%).
Pracodawcy najczęściej proponują z kolei programy rzucenia palenia (54,3%), aktywności fizycznej (53,3%) oraz pomoc w utrzymaniu dobrej kondycji umysłowej i przeciwdziałanie depresji (52,4%). Kolejne propozycje to finansowanie lub dofinansowanie karnetów sportowych (49,9%), programy zarządzania wagą (47,1%) i odżywiania (44,6%).
Nie są to listy całkowicie odmienne, lecz różnice między oczekiwaniami pracowników a ofertą pracodawców są dość duże i wymagają przeorganizowania, by dostarczać zatrudnionym profity dopasowane do ich potrzeb.
Więcej: www.hrmorning.com/wellness-offerings-what-employees-want-v-what-they-get/
Źródło: www.hrmorning.com, stan z dnia 25 sierpnia 2014 r.