Prezydent podpisał zmianę ustawy o pracowniczych programach emerytalnych
Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych dostosuje prawo do unijnej dyrektywy, która ma ułatwić korzystanie z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników między państwami Unii Europejskiej.
Ustawa rozszerza obowiązki informacyjne pracodawców prowadzących pracownicze programy emerytalne (PPE). Według nowych przepisów maksymalna dopuszczalna długość okresu oczekiwania na nabycie uprawnień emerytalnych lub oba te okresy nie powinny przekraczać 3 lat w przypadku pracowników, których stosunek pracy ustaje z powodów innych niż nabycie uprawnień emerytalnych.
Nowela rozszerza obowiązki informacyjne pracodawców prowadzących PPE. Zobowiązano zarządzających pracowniczymi programami emerytalnymi do niezwłocznego przekazywania pracodawcom prowadzącym program – na ich wniosek – informacji dotyczących wartości środków zgromadzonych na rachunku pracownika (aktywnego uczestnika) lub byłego pracownika.
Pracodawcy nie zawsze są bowiem w posiadaniu wymaganego przepisami kompletu informacji.Wprowadza także obowiązek dokonania – do 31 stycznia 2019 r. – zmian w rejestrze pracowniczych programów emerytalnych.
