Prawo pracodawcy do żądania informacji o stanie zdrowia pracownika

Próba wyznaczenia i sformułowania granic pomiędzy fundamentalnym prawem pracownika do ochrony prywatności a uprawnieniem pracodawcy do żądania informacji ze sfery tej prywatności w praktyce jest utrudniona. Szczególnego znaczenia nabiera kwestia ochrony informacji o stanie zdrowia pracownika. Informacje te obejmują zarówno dane zawarte w dokumentacji medycznej, jak i uzyskane w związku z procesem leczenia przez osoby wykonujące zawód medyczny, niemające bezpośredniego odzwierciedlenia w tej dokumentacji.

Fragment komenatrza z Serwisu BHP.

2.1. Informacje na zaświadczeniach lekarskich
Szczególny wyjątek od obowiązku zachowania tajemnicy o stanie zdrowia pracownika wskazuje przepis art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) – dalej u.ś.c.m., gdzie sankcjonuje się umieszczenie na zaświadczeniu lekarskim informacji o rodzaju określonych chorób lub przyczyn stanu niezdolności do pracy. Ustawodawca reguluje w ten sposób zasady umieszczania na zaświadczeniu tzw. kodów literowych, od A do E.
Pracownik w myśl art. 57 ust. 2 u.ś.c.m. może jednak na pisemny wniosek zażądać od lekarza nieumieszczania danych o oznaczeniu literowym B, co oznacza niezdolność do pracy spowodowaną stanem ciąży, oraz D, co oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą. Pracownik nie ma zaś wpływu na zachowanie tajemnicy o swoim stanie zdrowia, jeśli rozpoznanie dotyczy choroby zakaźnej (kod E) i choroby spowodowanej nadużywaniem alkoholu (kod C). Jeśli niezdolność do pracy powstała z tych przyczyn, lekarz ma obowiązek umieszczenia tej informacji na zaświadczeniu lekarskim. Lekarz ma nadto obowiązek umieścić na zaświadczeniu lekarskim informację o powstaniu niezdolności do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni spowodowanej tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą (kod A).

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.