Kultura innowacyjności i programy rozwojowe pomagają zatrzymać specjalistów w firmie
Obecna sytuacja na rynku pracy coraz bardziej sprzyja pracownikom, szczególnie tym zkilkuletnim doświadczeniem zawodowym. Zjednej strony mamy do czynienia zdość niskim bezrobociem na poziomie 10,3proc. (stan na koniec lutego 2016r.), zdrugiej -na rynku zaczyna brakować specjalistów. Comoże zatrzymać ich wfirmie lub przyciągnąć do naszej organizacji?
