Pracodawca w okresie od dnia 21 czerwca do 31 lipca 2008 r. zatrudniał młodocianego pracownika, który przebywał od 21 do 30 czerwca na bezpłatnym urlopie. Pracownik odbywał naukę zawodu u innego pracodawcy w okresie od dnia 1 września 2007 r. do dnia 20 czerwca 2008 r.
Czy w związku z przebywaniem pracownika na urlopie bezpłatnym zostały niespełnione warunki uprawniające do przyznania dofinansowania kosztów przygotowania zawodowego?
Pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych, z którymi zawarli umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) dofinansowanie przysługuje, jeżeli:
pracodawca lub osoba prowadząca zakład w jego imieniu albo osoba przez niego zatrudniona posiada wymagane do prowadzenia tego przygotowania kwalifikacje,
młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin.
Od długości okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zależy wyłącznie wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, która wynosi:
w przypadku nauki zawodu:
4587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,
7645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Natomiast, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Jeżeli więc spełnione zostały ww. przesłanki, czyli jeśli opiekun młodocianych w firmie lub pracodawca osobiście posiadał wymagane do prowadzenia tego przygotowania kwalifikacje, a młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin wówczas przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w firmie, łącznie z okresem urlopu bezpłatnego, gdyż pracownik młodociany pomimo pozostawania na urlopie bezpłatnym przez 10 dni, był w dalszym ciągu pracownikiem i nie została z nim rozwiązana umowa. W przepisie tym istotny jest bowiem okres kształcenia, który w tym przypadku wynosił 24 miesiące, a więc od 1 września 2007 r. - 31 sierpnia 2009 r.
Michał Szalak - specjalista z zakresu prawa pracy
Czy w związku z przebywaniem pracownika na urlopie bezpłatnym zostały niespełnione warunki uprawniające do przyznania dofinansowania kosztów przygotowania zawodowego?
Pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych, z którymi zawarli umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) dofinansowanie przysługuje, jeżeli:
pracodawca lub osoba prowadząca zakład w jego imieniu albo osoba przez niego zatrudniona posiada wymagane do prowadzenia tego przygotowania kwalifikacje,
młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin.
Od długości okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zależy wyłącznie wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, która wynosi:
w przypadku nauki zawodu:
4587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,
7645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Natomiast, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Jeżeli więc spełnione zostały ww. przesłanki, czyli jeśli opiekun młodocianych w firmie lub pracodawca osobiście posiadał wymagane do prowadzenia tego przygotowania kwalifikacje, a młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin wówczas przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w firmie, łącznie z okresem urlopu bezpłatnego, gdyż pracownik młodociany pomimo pozostawania na urlopie bezpłatnym przez 10 dni, był w dalszym ciągu pracownikiem i nie została z nim rozwiązana umowa. W przepisie tym istotny jest bowiem okres kształcenia, który w tym przypadku wynosił 24 miesiące, a więc od 1 września 2007 r. - 31 sierpnia 2009 r.
Michał Szalak - specjalista z zakresu prawa pracy