Jak wrzucić wyższy bieg w zarządzaniu zmianą?
Co wspólnego mają ze sobą zmiana biegów, zarządzanie zmianą i zaangażowanie pracowników? Oto 10 sposobów na zmianę biegów podczas budowania zaangażowania pracowników i zarządzania zmianą.
Nie musimy angażować się w wielkie, heroiczne działania aby uczestniczyć w procesie zmian. Małe czyny, pomnożone przez miliony ludzi, mogą zmienić świat” – Howard Zinn. Wyrażenie “zmieniać biegi” oznacza nagły zwrot w zakresie tego, co w danym momencie robisz. Zarządzanie zmianą koncentruje się na pomaganiu organizacjom i jednostkom przy „zmianie biegów” w trakcie przejścia od stanu obecnego do stanu pożądanego. Zaangażowanie pracowników z drugiej strony często odbierane jest jako zmiana w trybie pracy liderów, menedżerów oraz całej organizacji.Więcej: www.komunikat.rrcc.pl/2013/10/jak-wrzucic-wyzszy-bieg-w-zarzadzaniu-zmiana-2
