Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za 3 maja?
Pytanie dotyczy osoby powracającej po urlopie macierzyńskim i wykorzystującej w maju 26 dni zaległego urlopu. Po urlopie wypoczynkowym osoba ta złoży wniosek o urlop wychowawczy.
Czy takiej osobie również należy obniżyć wymiar czasu pracy w maju o 8 godzin (za 3 maja) i udzielić dodatkowego wolnego dnia?
Okres rozliczeniowy w naszej firmie wynosi 3 miesiące.
Obowiązujący w maju wymiar czasu pracy, obniżony o 8 godzin (i o 1 dzień roboczy) dotyczy również pracowników przebywających na urlopie wypoczynkowym.
Przepis art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., zgodnie z którym wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie o 8 liczby godzin ma zastosowanie do wszystkich pracowników, również tych przebywających na urlopie wypoczynkowym.
Oleksyn Magdalena, specjalistka z zakresu prawa pracy
Okres rozliczeniowy w naszej firmie wynosi 3 miesiące.
Obowiązujący w maju wymiar czasu pracy, obniżony o 8 godzin (i o 1 dzień roboczy) dotyczy również pracowników przebywających na urlopie wypoczynkowym.
Przepis art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., zgodnie z którym wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie o 8 liczby godzin ma zastosowanie do wszystkich pracowników, również tych przebywających na urlopie wypoczynkowym.
Oleksyn Magdalena, specjalistka z zakresu prawa pracy
