Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy na stanowisku kierowniczym. Miejscem pracy jest Wrocław. Pracownik ma dziecko, które nie ma ukończonych 4 lat życia i złożył oświadczenie, że będzie korzystał z uprawnień z tym związanych wynikających z k.p.
Pracownik dostał polecenie wzięcia udziału w szkoleniu BHP dla kadry kierowniczej w innej miejscowości niż Wrocław, gdyż firma posiada wiele oddziałów na terenie Polski i zorganizowała je w innym mieście niż miejsce pracy pracownika. Pracownik odmawia wzięcia udziału w szkoleniu.
Czy ma takie prawo?

Zgodnie z art. 178 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.


Zdaniem autora odpowiedzi zakaz delegowania pracownika bez jego zgody poza stałe miejsce pracy dotyczy także wyjazdów szkoleniowych - skoro przy braku zgody pracodawca nie ma możliwości wysłać pracownika do wykonania zadania służbowego, to tym bardziej nie może wysyłać pracownika do innej miejscowości w celu odbycia szkolenia. Tym samym pracownik ma prawo odmowy udziału w szkoleniu.