Na zwiększone wydatki, w związku ze Świętami Bożego Narodzenia, pracownicy otrzymują bony sfinansowane z ZFŚS. Oświadczenia odnośnie dochodów pracowników zostały zebrane w terminie od 8 do 18 listopada. Bony zostały zamówione i będą rozdane pracownikom 22 listopada.  25 listopada planujemy zatrudnić nowych pracowników. Czy im też będą się należeć bony z ZFŚS?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2917,950,232,168,18],"dataValuesNormalized":[14,5,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#85BC20","#007AC3","#E5202E"],"maxValue":4285,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Zdaniem autora, skoro pracownicy zostaną zatrudnieni po wydaniu świadczeń, to należy uznać, iż nie nabędą oni prawa do otrzymania bonów, chyba że co innego wynikałoby z regulaminu ZFŚS.
Zgodnie z art. 8 ust. 1-2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Powyższe wskazuje, że kryterium stażu pracy jest kryterium wykraczającym poza zapisy ustawowe, a w konsekwencji może zostać podważone, jako podstawa różnicowania świadczeń. Warto jednak zauważyć, iż pracownik, który przychodzi do pracy nie nabywa z automatu uprawnień do świadczeń, które wcześniej otrzymywali inni pracownicy. W efekcie, skoro bony były wydane 22 listopada, to pracownicy, którzy przyszli później nie nabędą do nich prawa.