Będą zmiany w wypowiedzeniach umów terminowych
Zgodnie z wyrokiem TSUE pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Jego zdaniem tak krótki okres wypowiedzenia dyskryminuje pracowników na umowach terminowych, którzy wykonują pracę podobną do pracowników na umowie stałej.
TSUE wydał orzeczenie odpowiadając na pytanie sądu rejonowego w Białymstoku.
Chodziło o kobietę, która była zatrudniona w szpitalu od maja 1986 r. do lutego 2010 r. Przez większość czasu strony były związane umową o pracę na czas nieokreślony. W lutym 2010 r. doszło do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron - pracownica chciała nabyć prawo do wcześniejszej emerytury. Następnie szpital zawarł z nią umowę w niepełnym wymiarze czasu pracy do lutego 2015 r. W umowie znalazła się klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Dwa lata później szpital poinformował kobietę o wypowiedzeniu umowy.
Pracownica uznała, że zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony zmierzało do obejścia prawa i miało na celu pozbawienie jej uprawnień, na które mogłaby się powoływać, gdyby pracowała na stałe. Odwołując się od decyzji szpitala do sądu I instancji domagała się, aby umowa terminowa została potraktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony. Sąd miał jednak wątpliwości w zakresie zgodności naszych przepisów z przepisami unijnymi i zadał pytanie prejudycjalne TSUE. Orzeczenie jest jednoznaczne: przepisy unijne uniemożliwiają wprowadzanie rozwiązań dotyczących długości okresów wypowiedzenia, jakie obowiązują w Polsce. Argumentował, że zgodnie z krajowymi przepisami pracownicy, którzy znajdują się w porównywalnej sytuacji, są odmiennie traktowani przy wypowiadaniu im umów o pracę, jeśli część z nich jest zatrudniana na stałe, a pozostała część na czas określony. Takie różnicowanie jest niedopuszczalne.
Przepisy unijne muszą być stosowane przez Polskę bezpośrednio i w związku z tym konieczne są zmiany w k.p. Wyrok dotyczy ok. 3 mln Polaków. W zespole prawa pracy w Komisji Trójstronnej trwają rozmowy między stronami jak tę kwestię rozwiązać. Sytuacja jest o tyle niepokojąca, że jeśli umowy będą miały podobny okres wypowiedzenia, to w zasadzie nie będą się od siebie różniły. Pojawiła się także sugestia KE, że być może należałoby zrezygnować z umów terminowych, co jest jednak zbyt radykalnym rozwiązaniem zwłaszcza z perspektywy pracodawcy. Kwestią do rozważenia jest to, jakie mają być okresy wypowiedzenia: czy dokładnie takie jak przy umowach na czas nieokreślonych, czy inaczej zróżnicowane. To będzie przedmiotem analiz i przygotowania rozwiązania. Eksperci są jednak zaskoczeni wyrokiem TSUE.
Sygn. akt sprawa C-38/13
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy na V Konwent Prawa Pracy, 2 października 2014 r. w Warszawie!
