I. ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Dyrekcja ds. Zasobów Ludzkich i Zarządzania Personelem opracowuje i realizuje politykę kadrową Trybunału, działając w ramach prawnych określonych przez regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Dyrekcja zatrudnia obecnie ok. 70 urzędników i pracowników. Jest podzielona na cztery wydziały, których główne zadania przedstawiają się następująco:
- wydział ds. naboru i ścieżki kariery odpowiada za postepowania w sprawie naboru, sprawy mobilności wewnętrznej, doradztwo w zakresie ścieżki kariery i postepowania w sprawie oceny, certyfikacji i awansu, a także system okresów próbnych;
- wydział ds. warunków zatrudnienia odpowiada za sprawy z zakresu medycyny pracy i wsparcia socjalnego, opracowanie i wdrażanie rozwiązań zapewniających ochronę zdrowia w miejscu pracy i promujących dobrostan pracowników; odpowiada również za stosowanie przepisów regulaminu pracowniczego i przepisów wewnętrznych dotyczących czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin, urlopów rodzicielskich i rodzinnych, urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych oraz pracy z domu;
- wydział ds. szkoleń i rozwoju opracowuje i realizuje program kształcenia zawodowego, m.in. w zakresie języków, prawa, informatyki i zarządzania, a także zapewnia innym jednostkom wsparcie w procesie zmian organizacyjnych;
- wydział ds. ustalania i rozliczania należności ustala należności i zapewnia ich wypłatę członkom, urzędnikom i pracownikom Trybunału, a także delegowanym ekspertom krajowym i stażystom.
Dyrektor podlega dyrektorowi generalnemu ds. administracji i odpowiada za zapewnienie optymalnego funkcjonowania dyrekcji.
W tym celu w szczególności formułuje propozycje strategicznych celów, podejmuje działania z zakresu organizacji i zarządzania zmierzające do ich osiągnięcia, czuwa nad zapewnieniem jakości, przedstawia przełożonym propozycje dotyczące właściwego zarządzania zasobami ludzkimi, uczestniczy w dialogu społecznym, zapewnia doradztwo i wsparcie dla członków Trybunału, kierownictwa i personelu w kwestiach należących do jego zakresu odpowiedzialności. Reprezentuje instytucję w tym obszarze w wysokiego szczebla organach międzyinstytucjonalnych.
Wykonuje określone uprawnienia decyzyjne na podstawie regulaminu pracowniczego i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, a także - jako subdelegowany urzędnik zatwierdzający wydatki w swoim zakresie odpowiedzialności - na podstawie przepisów finansowych mających zastosowanie do budżetu Unii Europejskiej.
II. PROFIL KANDYDATA
- Dobra znajomość zadań Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej;
- dobre zrozumienie wyzwań związanych z zarządzaniem kadrami w dużej wielokulturowej organizacji, takiej jak Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej;
- umiejętność opracowania celów strategicznych w dziedzinie zasobów ludzkich, przekładania ich na konkretne projekty działania i ich realizacji w sposób godzący potrzeby, dostępne zasoby i ograniczenia;
- umiejętność kierowania dużą jednostką organizacyjną administracji, w szczególności zgodnie z zasadami życzliwego przywództwa;
- ugruntowane umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, umiejętność słuchania innych, umiejętności interpersonalne, zdolność służenia radą w dziedzinie zasobów ludzkich członkom Trybunału i kierownictwu;
- udokumentowane doświadczenie w planowaniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi i finansowymi;
- bardzo dobra znajomość regulaminu pracowniczego urzędników i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, a także dobra znajomość przepisów finansowych mających zastosowanie do instytucji Unii Europejskiej, zwłaszcza z zakresu zamówień publicznych;
- wykształcenie prawnicze stanowi dodatkowy atut.
III. WYMAGANIA
Kandydaci muszą spełniać określone w regulaminie pracowniczym urzędników Unii Europejskiej warunki powołania na urzędnika. Aby ubiegać się o to stanowisko, winni spełniać następujące wymogi minimalne:
- poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów prawniczych;
- co najmniej dziesięcioletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe;
- biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz zadowalająca znajomość innego języka urzędowego. Ze względów związanych z charakterem stanowiska wymagana jest dobra znajomość języków angielskiego i francuskiego.
IV. WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Zastosowanie mają wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określone w regulaminie pracowniczym urzędników Unii Europejskiej dla grupy zaszeregowania AD 14 lub AD 15. Orientacyjnie, podstawowe miesięczne wynagrodzenie urzędnika w grupie zaszeregowania AD 14, stopień 1, wynosi 15 225 EUR, a urzędnika w grupie zaszeregowania AD 15, stopień 1 - 17 226 EUR. Należy pamiętać, że każdy nowy członek personelu musi zgodnie z regulaminem pracowniczym ukończyć z pozytywnym wynikiem dziewięciomiesięczny okres próbny.
V. POLITYKA ZATRUDNIENIA
Trybunał gwarantuje równość szans, dokonując przy tym oceny porównawczej osiągnięć, oraz równe traktowanie wszystkich ubiegających się o stanowisko kandydatów. Dokłada starań, by zgłoszenia były zróżnicowane i by zgłaszający się byli kandydatami posiadającymi różnorodne doświadczenie, kwalifikacje i umiejętności, o jak najbardziej zróżnicowanym pochodzeniu geograficznym, wywodzącymi się spośród obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej.
Na stronie Trybunału można zapoznać się z informacją na temat ochrony danych osobowych (https://curia.europa.eu/jcms/ upload/docs/application/pdf/2020-02/data_protection_recruitment_pl.pdf) w związku z zatrudnieniem w służbach administracyjnych Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
VI. SKŁADANIE ZGŁOSZEŃ
Zgłoszenia na stanowisko należy przesyłać pocztą elektroniczną wyłącznie na adres DIR-DRHAP@curia.europa.eu najpóźniej do dnia 7 lipca 2022 r.
Do zgłoszenia należy dołączyć szczegółowy życiorys i wszelkie stosowne dokumenty. Zgłoszenie powinno też zawierać list motywacyjny oraz zwięzłą prezentację (maksymalnie 5 stron) wizji funkcjonowania wskazanej dyrekcji oraz zarządzania nią.
Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.
09.01.2026
Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.
08.01.2026
Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.
08.01.2026
Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.
08.01.2026
Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
08.01.2026
W dniu 7 stycznia wchodzi w życie nowelizacja Prawa budowlanego, która ma przyspieszyć proces budowlany i uprościć go. W wielu przypadkach zamiast pozwolenia na budowę wystarczające będzie jedynie zgłoszenie robót. Nowe przepisy wprowadzają też ułatwienia dla rolników oraz impuls dla rozwoju energetyki rozproszonej. Zmiany przewidują także większą elastyczność w przypadku nieprawidłowości po stronie inwestora.
06.01.2026| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2022.223A.1 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Zaproszenie do składania zgłoszeń - Dyrektor ds. zasobów ludzkich i zarządzania personelem (grupa zaszeregowania AD 14 lub AD 15) |
| Data aktu: | 08/06/2022 |
| Data ogłoszenia: | 08/06/2022 |