Dyrektor generalny ds. pracowniczych i finansowych
(2014/C 116 A/02)
(Dz.U.UE C z dnia 16 kwietnia 2014 r.)
Wkrótce będzie istniał wakat na stanowisku dyrektora generalnego (w grupie zaszeregowania AD 15-AD 16) ds. pracowniczych i finansowych w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu. Stanowisko to zostanie obsadzone na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej.
CHARAKTER ZADAŃ
Osoba, która obejmie to stanowisko, będzie odpowiedzialna, pod bezpośrednim zwierzchnictwem Sekretarza Trybunału, za koordynację i zarządzenie Dyrekcją Generalną ds. Pracowniczych i Finansowych.
Ta Dyrekcja Generalna, która liczy około 100 osób, składa się z dwóch dyrekcji.
Jedna z nich jest odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi. Zapewnia ona w szczególności przeprowadzenie rekrutacji pracowników, zarządzanie stanowiskami i przebiegiem kariery, ustalenie praw związanych z wynagrodzeniem, zarządzanie prawami określonymi w regulaminie pracowniczym, ustalenie praw emerytalnych, zarządzanie różnymi formami organizacji pracy, administrowanie spraw o charakterze medycznym i medyczno-socjalnym, ustalanie i wypłatę wynagrodzenia, wyliczanie i zwrot kosztów podróży służbowych, określanie i realizację programu kształcenia zawodowego.
Druga dyrekcja, czyli Dyrekcja ds. Budżetu i Spraw Finansowych ma dwa główne obszary działalności. Z jednej strony, do jej zadań należy przygotowanie, negocjacje i monitorowanie budżetu, kontrola operacji związanych z wykonaniem budżetu oraz zapewnienie pomocy i doradztwa w zakresie kontroli wewnętrznej i zarządzania finansami (w szczególności w odniesieniu do zamówień publicznych). Z drugiej strony, jest ona odpowiedzialna za księgowość, przygotowanie i przedstawienie sprawozdania finansowego, zarządzanie środkami finansowymi i płatnościami, za zapewnienie wsparcia dla administratorów środków w korzystaniu przez nich z programu księgowego i finansowego.
WYMAGANIA
Kandydaci muszą:
ZGŁASZANIE KANDYDATUR
Kandydatury na to stanowisko należy kierować wyłącznie za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: DGPF-CURIA@curia.europa.eu najpóźniej do dnia 15 maja 2014 r. do godz. 18.00 czasu luksemburskiego. Do zgłoszeń należy dołączyć szczegółowy życiorys wraz z wszystkimi koniecznymi dokumentami. Kandydaci są proszeni także o załączenie do swej kandydatury nieprzekraczającego pięciu stron pisma przedstawiającego wizję sprawowania przez nich tej funkcji oraz wskazującego powody, dla których ich zdaniem kwalifikują się oni do objęcia tego stanowiska.
Luksemburg, dnia 1 kwietnia 2014 r.
W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2014.116A.3 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Zaproszenie do zgłaszania kandydatur - Dyrektor generalny ds. pracowniczych i finansowych. |
| Data aktu: | 16/04/2014 |
| Data ogłoszenia: | 16/04/2014 |