Ogłoszenie o otwartym konkursie: pracownik ds. zasobów ludzkich - Nr referencyjny: EF/TA/09/09.
NR REFERENCYJNY: EF/TA/09/09
(2009/C 189 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 12 sierpnia 2009 r.)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza zatrudnić pracownika ds. zasobów ludzkich.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) będzie podlegać kierownikowi ds. zasobów ludzkich i będzie odpowiadać za:
– administrowanie miesięczną listą płac,
– administrowanie comiesięcznym przekazywaniem i uzgadnianiem składek na ubezpieczenia społeczne, podatków i opłaty specjalnej na rzecz Komisji,
– administrowanie regulaminem pracowniczym oraz warunkami zatrudnienia dla całego personelu,
– organizowanie procedur przetargowych oraz administrowanie umowami o świadczenie usług (np. catering, usługi prawne, usługi medyczne),
– administrowanie budżetem na zasoby ludzkie (tytuł 1),
– wsparcie oraz uczestnictwo w rekrutacji pracowników,
– administrowanie rocznym programem awansów,
– inne powierzone obowiązki i zadania.
Ponadto wyłoniony(-a) kandydat(-ka) będzie pomagać w:
– opracowywaniu strategii w dziedzinie zasobów ludzkich,
– analizie systemów i metod pracy oraz przygotowywaniu/wdrażaniu zaleceń mających na celu zwiększenie skuteczności,
– dostarczaniu informacji i porad kierownictwu i pracownikom, - organizowaniu i realizacji programów szkoleniowych,
– utrzymaniu strony intranetowej i baz danych zasobów ludzkich.
Konkurs jest przeznaczony dla kandydatów, którzy:
– są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
– posiadają pełne prawa obywatelskie,
– mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,
– mogą przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków,
– posiadają bardzo dobrą znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość języka angielskiego, który jest głównym językiem Eurofound; biegła znajomość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem,
– mają co najmniej wykształcenie średnie potwierdzone dyplomem dającym możliwość ubiegania się o przyjęcie na wyższe uczelnie,
– mają kwalifikacje zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub powiązanych dziedzinach (np. księgowość, administrowanie przedsiębiorstwem, psychologia, prawo, rozwój organizacji itp.),
– mają co najmniej sześcioletnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej trzy lata w kadrach, dziale zasobów ludzkich lub powiązanych obszarach.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) w grupie funkcyjnej AST, stopień zaszeregowania 4, jako pracownik czasowy z umową na czas nieokreślony.
Pełny opis stanowiska i procedury składania podań i selekcji można pobrać z następującej strony internetowej Eurofound z ogłoszeniami o pracy: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niekompletne zgłoszenia zostaną odrzucone.
Wszystkie zgłoszenia należy składać przy użyciu oficjalnego formularza zgłoszeniowego, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania zgłoszeń: 11 września 2009 r.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2009.189A.1 |
| Rodzaj: | ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o otwartym konkursie: pracownik ds. zasobów ludzkich - Nr referencyjny: EF/TA/09/09. |
| Data aktu: | 2009-08-12 |
| Data ogłoszenia: | 2009-08-12 |