PRZEPISY SŁUŻBOWE.
1. obywatelstwo polskie,
2. nieskazitelną przeszłość,
3. kwalifikacje pod względem wykształcenia i przygotowania, odpowiednie do zakresu czynności, jakie mają spełniać,
4. dobry stan zdrowia,
5. ukończony 20 rok życia.
1. metrykę urodzenia,
2. dowód obywatelstwa polskiego,
3. świadectwa szkolne,
4. świadectwa ewentualnej poprzedniej pracy,
5. dokumenty, stwierdzające stosunek do wojskowości,
6. dokładny życiorys,
oraz powołać się na referencje przynajmniej dwóch wiarogodnych osób.
"Przyrzekam na powierzonem mi stanowisku spełniać swe obowiązki gorliwie i sumiennie, przestrzegać ściśle obowiązujących przepisów i wykonywać dokładnie polecenia swych przełożonych, zachować tajemnicę służbową, dbać o dobro instytucji, oraz zachowywać się w służbie i poza służbą w sposób, odpowiadający godności instytucji i mego stanowiska".
Naczelny dyrektor ustali, na czyje ręce mają pracownicy składać przyrzeczenie służbowe. Naczelny dyrektor i zastępca naczelnego dyrektora składają przyrzeczenie służbowe na ręce Ministra Skarbu.
1. upomnienie;
2. karę pi śnieżną do wysokości 10% jednomiesiecznego uposażenia;
3. naganę;
4. wstrzymanie posunięcia w szczeblach uposażenia na przeciąg czasu od. roku do lat trzech;
5. odliczenie lat służby od roku do lat trzech;
6. obniżenie grupy uposażenia o jedną lub dwie, połączone z zawieszeniem możności awansu na przeciąg jednego roku do lat trzech i ewentualnie z przeniesieniem na niższe stanowisko; obniżenie to skutkuje po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia pracownika o decyzji;
7. wydalenie ze służby ze zmniejszeniem zaopatrzenia emerytalnego względnie odprawy do 50%.
Dyrektorom wymierza kary, wyszczególnione w § 29 pod 3 do 7 władza nadzorcza na wniosek naczelnego dyrektora, pozostałym zaś pracownikom Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Wzajemnych - naczelny dyrektor.
1. wypowiedzenie stosunku służbowego ze strony pracownika,
2. wypowiedzenie stosunku służbowego przez właściwą władzę, lub bez wypowiedzenia z powodu choroby (§ 17 ust. 3),
3. wydalenie w drodze dyscyplinarnej, względnie na skutek zastosowania § 38 rozporządzenia niniejszego,
4. śmierć pracownika.
1. 5 dla naczelnego dyrektora i zastępcy naczelnego dyrektora 12 mięsiesięcy, dla dyrektorów 6 miesięcy bez względu na ilość lat służby w Powszechnym Zakładzie Ubezpieczeń Wzajemnych,
2. dla pozostałych pracowników umysłowych 3 miesiące. Termin wypowiedzenia powinien odpowiadać miesiącom kalendarzowym.
PRZEPISY UPOSAŻENIOWE.
Stanowisko | Szczeble uposażenia | |||
A. | B. | C. | D. | |
złote | ||||
Naczelny dyrektor | 3.000.- | 3.300.- | 3.600 - | 3.900.- |
Zastępca naczelnego dyrektora | 2.200 - | 2.400.- | 2.600.- | 2.800,- |
Grupa uposażeniowa. | Szczeble uposażenia | ||||
A. | B. | C* | D. | ||
złote | |||||
I | 1.190.- | 1.240 - | 1.290.- | 1.340.- | |
II | 1.020.- | 1.060.- | 1.100.- | 1.140.- | |
III | 875.- | 910.- | 945 - | 980.- | |
IV | 750.- | 780.- | 810.- | 840.- | |
V | 630.- | 660,- | 690.- | 720.- | |
VI | 525.- | 550 - | 575.- | 600.- | |
VII | 440.- | 460.- | 480.- | 500.- | |
VIII | 360 - | 380.- | 400.- | 420.- | |
IX | 295.- | 310.- | 325 - | 340.- | |
X | 250 - | 260.- | 270.- | 280.- | |
XI | 210.- | 220.- | 230.- | 240.- | |
XII | 170 - | 180.- | 190.- | 200.- |
Grupa uposażeniowa | Szczeble uposażenia | ||||
A. | B. | C. | D. | ||
złote | |||||
I | 315 - | 330.- | 345.- | 360.- | |
II | 255.- | 270.- | 285.- | 300.- | |
III | 195 - | 210.- | 225.- | 240.- | |
IV | 150.- | 160.- | 170.- | 180.- | |
V | 110.- | 120.- | 130.- | 140.- |
dyrektorom do wysokości 30%
zastępcom dyrektorów, szefom biur, głównemu inspektorowi, głównemu sekretarzowi oraz inspektorom wojewódzkim do 20%
naczelnikom wydziałów i inspektorom w zarządzie centralnym do 15%
instruktorom przy inspektorach wojewódzkich i inspektorom powiatowym do 10%
wpisów dla pracowników, uczęszczających do wieczorowych szkół ogólnokształcących lub specjalnych o charakterze, pozostającym w związku z pracą zawodową,
I. W razie podróży służbowej do miejscowości. położonej poza zwykłym miejscem służbowym:
II. W razie delegacji do miejscowości, położonej poza zwykłym ich miejscem służbowym:
III. W razie przeniesienia na inne miejsce służbowe:
według | przy wyjazdach poza | przy wyjazdach w | |||||
I grupy | obręb powiatu | 20 | zł | obrębie powiatu | 15 | zł | |
II | " | 18 | " | " | 12 | " | |
III | " | 17 | " | " | 10 | " | |
IV | " | 15 | " | " | 9 | " | |
V-VI | " | 13 | " | " | 8 | " | |
VII-VIII | " | 10 | " | " | 7 | " | |
IX-X | " | 9 | " | " | 6 | " | |
XI-XII | " | 1 | " | " | 5 | " |
według | przy wyjazdach poza | przy wyjazdach w | |||||
I-II grupy | obręb powiatu | 6 | zł | obrębie powiatu | 4 | zł | |
III, IV i V | " | 5 | " | " | 3 | " |
4. Przy przeniesieniu na prośbę pracownika nie służy należność określona w paragrafie niniejszym, może jednak być przyznana w drodze wyjątku, w całości lub w części według uznania naczelnego dyrektora.
III kategorię stosuje się do naczelnego dyrektora i zast. naczelnego dyrektora,
IV kategorię stosuje się do pracowników w I - II grupie uposażenia,
V kategorię stosuje się do pracowników w III - IV grupie uposażenia,
VI kategorię stosuje się do pracowników w V - VII grupie uposażenia,
VII kategorię stosuje się do pracowników w VIII - XI grupie uposażenia,
VIII kategorię stosuje się do pracowników w XII grupie uposażenia,
VIII kategorię stosuje się do woźnych w I - V grupie uposażenia.
PRZEPISY EMERYTALNE.
1) trwałej niezdolności do służby, spowodowanej upadkiem sił fizycznych lub umysłowych,
2) ukończenia 60 lat życia,
3) uzyskania prawa do pełnego uposażenia emerytalnego i ukończenia 55 lat życia.
PRZEPISY PRZEJŚCIOWE.
Pracownik, który otrzymał pismo nominacyjne, najdalej w ciągu tygodnia od doręczenia mu tego pisma winien złożyć oświadczenie, określone w § 6. Z chwilą złożenia takiego oświadczenia będą mieć w stosunku do danego pracownika zastosowanie przepisy rozporządzenia niniejszego.
PRZEPISY KOŃCOWE.
Z dniem 28 marca 1931 r. wysokość uposażenia przewidziana w niniejszym paragrafie obniża się o 10 %, zgodnie z § 1 rozporządzenia z dnia 24 marca 1931 r. (Dz.U.31.27.185).
Z dniem 31 maja 1932 r. wysokość uposażenia przewidziana w niniejszym paragrafie obniża się o 10 %, zgodnie z § 1 rozporządzenia z dnia 27 maja 1932 r. (Dz.U.32.46.437).
Z dniem 1 lutego 1937 r. wysokość uposażenia przewidziana w niniejszym paragrafie obniża się o 10 %, zgodnie z § 1 rozporządzenia z dnia 27 maja 1932 r. o zmianie wysokości uposażenia pracowników Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Wzajemnych (Dz.U.32.46.437).
- zmieniony przez art. 1 pkt 10 rozporządzenia z dnia 20 stycznia 1930 r. (Dz.U.30.4.31) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1930 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 grudnia 1936 r. (Dz.U.37.4.30) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1937 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 11 rozporządzenia z dnia 20 stycznia 1930 r. (Dz.U.30.4.31) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1930 r.
Z dniem 28 marca 1931 r. wysokość uposażenia przewidziana w niniejszym paragrafie obniża się o 10 %, zgodnie z § 1 rozporządzenia z dnia 24 marca 1931 r. (Dz.U.31.27.185).
Z dniem 31 maja 1932 r. wysokość uposażenia przewidziana w niniejszym paragrafie obniża się o 10 %, zgodnie z § 1 rozporządzenia z dnia 27 maja 1932 r. (Dz.U.32.46.437).
Z dniem 1 lutego 1937 r. wysokość uposażenia przewidziana w niniejszym paragrafie obniża się o 10 %, zgodnie z § 1 rozporządzenia z dnia 27 maja 1932 r. o zmianie wysokości uposażenia pracowników Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Wzajemnych (Dz.U.32.46.437).
- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 17 grudnia 1936 r. (Dz.U.37.4.30) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1937 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 16-20 rozporządzenia z dnia 20 stycznia 1930 r. (Dz.U.30.4.31) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1930 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 17 grudnia 1936 r. (Dz.U.37.4.30) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1937 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 21 i 22 rozporządzenia z dnia 20 stycznia 1930 r. (Dz.U.30.4.31) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1930 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 17 grudnia 1936 r. (Dz.U.37.4.30) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1937 r.
Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.
Marek Rotkiewicz 11.06.2025Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
Grażyna J. Leśniak 10.06.2025Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.
Marek Rotkiewicz 10.06.2025Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.
Grażyna J. Leśniak 04.06.2025W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.
Marek Rotkiewicz 03.06.2025Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.
Grażyna J. Leśniak 30.05.2025Identyfikator: | Dz.U.1928.51.489 |
Rodzaj: | Rozporządzenie |
Tytuł: | Stosunek służbowy, uposażenie i zaopatrzenie emerytalne pracowników Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Wzajemnych. |
Data aktu: | 02/04/1928 |
Data ogłoszenia: | 30/04/1928 |
Data wejścia w życie: | 01/05/1928 |