Urlop macierzyński
Czy nastąpiły zmiany co do długości urlopu macierzyńskiego, jeżeli tak to od kiedy obowiązują?
Zmiany ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w zakresie tzw. pakietu prorodzinnego weszły w życie 1 stycznia 2009 r. na podstawie ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654).
W wyniku przyjętych zmian wydłużono okres urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzono podział na "obowiązkowy urlop macierzyński" oraz "dodatkowy - fakultatywny urlop macierzyński". Do końca 2008 r. urlop macierzyński wynosił: 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Zgodnie z nowymi przepisami wymiar urlop macierzyńskiego uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. W przyjętej ustawie rezygnuje się z trzech progów urlopu macierzyńskiego (18, 20, 28 tygodni) na rzecz dwóch (20, 31 tygodni). Zostaje tym samym zrównany wymiar urlopu macierzyńskiego dla przypadków pierwszego i każdego następnego porodu (w przypadku urodzenia jednego dziecka). W wyniku nowelizacji art. 180 § 1 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Z urlopu dodatkowego rodzice dziecka będą mogli korzystać od 2010 r. Jego wymiar będzie zwiększał się stopniowo aż do 2014 r., kiedy wyniesie sześć lub osiem tygodni. Zgodnie z art. 1821 Kodeksu pracy, pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze: do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 8 tygodni - w przypadkach urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka. Dodatkowy urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
Zmiany ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w zakresie tzw. pakietu prorodzinnego weszły w życie 1 stycznia 2009 r. na podstawie ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654).
W wyniku przyjętych zmian wydłużono okres urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzono podział na "obowiązkowy urlop macierzyński" oraz "dodatkowy - fakultatywny urlop macierzyński". Do końca 2008 r. urlop macierzyński wynosił: 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Zgodnie z nowymi przepisami wymiar urlop macierzyńskiego uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. W przyjętej ustawie rezygnuje się z trzech progów urlopu macierzyńskiego (18, 20, 28 tygodni) na rzecz dwóch (20, 31 tygodni). Zostaje tym samym zrównany wymiar urlopu macierzyńskiego dla przypadków pierwszego i każdego następnego porodu (w przypadku urodzenia jednego dziecka). W wyniku nowelizacji art. 180 § 1 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Z urlopu dodatkowego rodzice dziecka będą mogli korzystać od 2010 r. Jego wymiar będzie zwiększał się stopniowo aż do 2014 r., kiedy wyniesie sześć lub osiem tygodni. Zgodnie z art. 1821 Kodeksu pracy, pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze: do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 8 tygodni - w przypadkach urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka. Dodatkowy urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
