SN: godziny dyżurów medycznych nie mogą być uzupełnieniem podstawowego wymiaru czasu pracy

Sąd Najwyższy w dniu 04 czerwca 2013 r. orzekł w sprawie z ( Sygn. akt I PK 293/12 ) z powództwa lekarza pełniącego dyżury medyczne w szpitalu przeciwko temu szpitalowi o wynagrodzenie za pracę, a konkretnie za pełnione dyżury. Zgodnie z zapadłym wyrokiem godziny dyżurów medycznych nie mogą być uzupełnieniem podstawowego wymiaru czasu pracy.

Niezależnie od tego, czy „zejścia” pod dyżurze powodują iż lekarz nie wyrabia normalnej ilości godzin pracy wynikającej z jego etatu, lekarz dyżurujący powinien być wynagradzany w następujący sposób:

- normalna płaca jak za jeden etat w całości + wynagrodzenie dyżurowe za każdą godzinę dyżuru (normalne godzinowe wynagrodzenie plus dodatek za godziny nadliczbowe).
Oznacza to, że godziny dyżurów medycznych nie mogą być uzupełnieniem podstawowego wymiaru czasu pracy w sytuacji, gdy pracownik „nie wypracowuje” miesięcznego limitu „normalnego” czasu pracy. Sąd wskazał, że wnika specyficzny charakteru świadczonej w ich ramach pracy, jak i sposobu wynagradzania

Źródło: www.ozzl.org.pl