30 października na stronach NIPiP pojawił się dokument podsumowujący spotkanie przedstawicieli MZ i NRPiP, OZZPiP, ZPP, Pracodawców RP, Kadry Kierowniczej podmiotów leczniczych i Naczelnych pielęgniarek dotyczące minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, które odbyło się w dniu 26 września 2013 r.
Podczas spotkania przedstawiono opinie i przykłady w zakresie sposobu obliczania i stosowania minimalnych norm zatrudnienia. Ustalanie ilości koniecznego personelu pielęgniarskiego nadal budzi wiele wątpliwości, a same przepisy je regulujące wymagają nowelizacji. Jak wskazano podczas dyskusji - ustalenie od nowa czasu pracy pielęgniarek i położnych jest pracochłonne, może powodować błędy w wyliczeniach norm, czasy bezpośrednie powinny być określone odrębnie dla każdej kategorii pacjentów a czas pracy kadry kierowniczej pielęgniarek i położnych nie powinien być wliczany do czasów bezpośredniej opieki pielęgniarskiej.
NRPiP stwierdziła, że spełnienie minimalnych norm zatrudnienia powinno stanowić kryterium kontraktowania świadczeń przez NFZ.
Przypomnijmy, minimalne normy ustalone przed dniem wejścia w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. poz. 1545) mogą być stosowane nie dłużej niż do dnia 31 marca 2014 r.
Źródło: www.ozzpip.com.pl