Odpowiedź:
W odniesieniu do nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej i rentowej pracodawca może dokonać wyraźnego wyłączenia poszczególnych składników wynagrodzenia w przepisach wewnętrznych, innych niż wskazane w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), z podstawy obliczenia nagrody lub odprawy, gdyż uprawnia go do tego art. 64 ustawy z dnia 15 kwietnia 2015 r. o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 618 z późn. zm.) - dalej u.dz.l. Przepisy nie przewidują natomiast analogicznego uprawnienia pracodawcy w przypadku wynagrodzenia za czasu urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu za urlop jak również odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Uzasadnienie:
Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop stanowi w § 6, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
1)   jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie;
2)   wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju;
3)   gratyfikacji (nagród) jubileuszowych;
4)   wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
5)   ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;
6)   dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego;
7)   wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
7a) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę;
8)   nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej;
9)   odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych;
10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Jednak zgodnie z art. 64 u.dz.l. ustalanie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 62, oraz jednorazowej odprawy, o której mowa w art. 63, a także szczegółowe zasady ich obliczania i wypłacania regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy.
Tym samym jeżeli przepisy wewnętrzne obowiązujące w danym podmiocie leczniczym przewidują obliczenie nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, każdy składnik wynagrodzenia nie wymieniony w § 6 tego rozporządzenia musi być uwzględniony przy obliczeniu wysokości tej nagrody. Pracodawca może jednak dokonać wyraźnego wyłączenia poszczególnych składników tego wynagrodzenia w przepisach wewnętrznych, innych niż wskazane w § 6, z podstawy obliczenia nagrody, gdyż uprawnia go do tego art. 64 u.dz.l.
Uprawnienia takie przysługują pracodawcy, jak wynika z treści art. 64 u.dz.l., w odniesieniu do nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej i rentowej.
Przepisy nie przewidują natomiast analogicznego uprawnienia pracodawcy w przypadku wynagrodzenia za czasu urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu za urlop. Podobnie przedstawia się kwestia obliczania odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 192 z późn. zm.). Zgodnie bowiem z art. 8 ust. 3 tej ustawy odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Iwona Kaczorowska-Kossowska

Odpowiedzi udzielono 3.12.2015 r.