Czy pielęgniarki pracujące w podmiocie leczniczym można zobowiązać do zakazu konkurencji?

Podmiot leczniczy może zobowiązać pielęgniarki do podpisania umowy o zakazie konkurencji.

Czy podmiot leczniczy (pracodawca) może zobowiązać pielęgniarki położne do podpisania umowy o zakazie konkurencji?

Czy powinien również zobowiązać pozostałe pielęgniarki i lekarzy do niepodejmowania działalności konkurencyjnej? Innymi słowy czy zakaz konkurencji może dotyczyć tylko jednej grupy zawodowej lub tylko pracowników jednego Oddziału Szpitalnego?

Odpowiedź na pytanie jest w zasadzie twierdząca.

Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy i bez znaczenia pozostaje czy pracodawcą jest podmiot leczniczy, czy inny podmiot. Zakazy konkurencji są dwojakiego rodzaju: w czasie trwania zatrudnienia i po ustaniu zatrudnienia. Treść pytania sugeruje, że dotyczy ono zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.

Zgodnie z art. 101[1] ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy - dalej jako: k.p. "W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)."

Według utrwalonego poglądu odmowa zawarcia takiej umowy przez pracownika może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę. Tak na przykład Kazimierz Jaśkowski, Eliza Maniewska w Komentarzu do art. 101[1] k.p., LEX, aktualizowany. Ci sami autorzy odwołując się do orzeczeń Sądu Najwyższego (np.: wyrok SN z dnia 3 listopada 1997 r., I PKN 333/97, OSNAPiUS 1998, nr 17, poz. 499, wyrok SN z dnia 24 września 2003 r., I PK 411/02, OSNP 2004, nr 18, poz. 316) wskazują, że zakaz konkurencji nie może być sam niezgodny z prawem pracy.

Wydaje się, i takie stanowisko Autorka prezentuje, że propozycja zawarcia umowy o zakazie konkurencji skierowana do całej grupy zawodowej nie wyczerpuje znamion dyskryminacji. Dyskryminujące byłoby, gdyby zakaz konkurencji dotyczył tylko pracowników w określonym wieku. W przypadku opisanym pytaniem dotyczy on osób wykonujących zawody pielęgniarki lub położnej i o ile w tym kręgu pracodawca nie czyni wyłomów, w ocenie Autorki zakaz nie narusza prawa pracy.