Program Kariera - ponad 40 firm i ponad 100 miejsc stażowych

Ruszyła 17. edycja Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. W tym roku, organizator tego programu stażowego podniósł minimum wynagrodzenia do 3500 złotych. Mimo to zgłosiła się rekordowa liczba ponad 40 firm. Zdaniem organizatorów płacenie za staże przez firmy przynosi efekty. Wielu absolwentów wiąże się z firmami na stałe zostając stałymi pracownikami.

Program Kariera to największy niezależny program płatnych staży w kraju. Polska Rada Biznesu organizuje go od 16 lat. Z roku na rok cieszy się coraz większą popularnością. W tym roku dla studentek, studentów i absolwentów, ponad 40 firm przygotowało ponad 100 ofert stażowych. Dla młodych to unikalna szansa zdobycia doświadczenia zawodowego. Dla firm, możliwość pozyskania cennych kandydatów do pracy. 

-  Pracownik z potencjałem, który ma szansę przez lata wypracowywać wartość dla przedsiębiorstwa, jest na wagę złota. Szczególnie teraz, gdy firmy muszą walczyć o najlepszych jak nigdy dotąd. Dlatego warto od początku kształtować przyszłych liderów, pokazywać im, na czym polega nasz biznes i dawać szanse rozwoju. Inaczej szybko mogą je znaleźć u naszej konkurencji – mówi Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu, twórca i szef Programu Kariera. – Znam managerów, którzy swoją ścieżkę zawodową zaczynali od Programu Kariera. Firmom udział w tym programie się po prostu opłaca - dodaje.

Warto zapłacić dobremu stażyście

Jak zauważają organizatorzy programu, wśród wielu pracodawców wciąż pokutuje przekonanie, że staż powinien być bezpłatny, bo stażysta czy stażystka wynoszą w zamian doświadczenie, a sama firma niewiele zyskuje. Tymczasem, jak pokazuje kilkanaście lat doświadczenia programu, płacenie za staże przez firmy przynosi efekty. Wielu absolwentów wiąże się z firmami na stałe zostając stałymi pracownikami a wszyscy stają się ambasadorami marek i promują je w swoich środowiskach i wśród potencjalnych przyszłych uczestników programu. - Jeśli dodamy do tego przemyślany program stażu, który dodatkowo jest regularnie oceniany przez uczestników, to nie dziwi, że co czwarty uczestnik programu wiąże się z firmą, w której miał praktyki – mówi Owerko. Dlatego, jak podkreśla szef Programu Kariera, firmy nie protestowały przed zwiększeniem wynagrodzenia do 3500 złotych miesięcznie, bo to niewielki koszt za lojalnego pracownika.    

Czytaj: Wiele zmian dla pracowników i pracodawców w 2020 roku>>
 

Unikalny dostęp do talentów

Jak podkreślają organizatorzy akcji, uczestnikami Programu Kariera są najlepsi studenci i absolwenci z całej Polski. By do nich dotrzeć, organizatorzy współpracują z blisko trzystoma uczelniami, prowadzą kampanię w mediach społecznościowych i angażują ambasadorów Programu Kariera. Firmy mogą dzięki temu znaleźć kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wymogi przy niektórych stażach są wysokie: na przykład perfekcyjny język angielski, doświadczenie w dziale M&A czy konieczność relokacji do mniejszych miejscowości.  - Wykorzystujemy efekt skali, przez co łatwiej nam zbudować rozpoznawalność wśród młodych ludzi. I w ten sposób docieramy do najlepszych. Dla firm to bardzo atrakcyjny sposób nawiązania współpracy z tą grupą – tłumaczy dr Małgorzata Durska, dyrektor zarządzająca Polskiej Rady Biznesu.

Wysoka motywacja kandydatów

Małgorzata Durska zwraca uwagę, że bardzo często najlepszymi kandydatami wcale nie są osoby z największych ośrodków akademickich. Studenci i absolwenci z mniejszych miejscowości potrafią często doskonale poradzić sobie merytorycznie i na ogół są silnie zmotywowani do pracy.

Więcej na: programkariera.pl oraz facebook.com/ProgramKariera>>