Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe uzupełnia etat (1/2 etatu) w przedszkolu gdzie nie przewidziane są ferie szkolne.
W jakim wymiarze należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego?
Należy przyjąć, iż podstawowym miejscem pracy nauczyciela jest szkoła feryjna, a zatem urlop wypoczynkowy przysługuje mu w okresie ferii i w czasie ich trwania.
W myśl art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub tej samej szkole na tym samym stanowisku lub na innym w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego pensum do wymiaru nie wyższego niż 1 etatu. Uzupełnienie pensum jest szczególnym rozwiązaniem stosowanym wyłącznie dla już zatrudnionych w szkole nauczycieli w pełnym wymiarze czasu pracy, dla których brakuje godzin obowiązkowego wymiaru tak, aby mogli realizować pełne pensum. Nauczyciel taki jest zatrudniony w szkole, która jest podstawowym miejscem pracy i uzupełnia pensum (dopełnia do pełnego wymiaru) w innej szkole lub szkołach. Uzupełnienie pensum nie powoduje zawarcia nowej umowy ze szkołą, w której nauczyciel pensum uzupełnia a wynagrodzenie wypłaca szkoła macierzysta nauczyciela. Uzupełnienie etatu powoduje w zasadzie zmianę jedynie miejsca świadczenia pracy. Należy zatem przyjąć, iż nauczyciel korzysta z uprawnień przewidzianych dla podstawowego stosunku pracy (w tym przypadku szkoła, w której organizacji pracy przewidziano ferie). Nie powinno natomiast mieć miejsca uzupełnianie etatu w placówkach, w których przewidziano inny wymiar urlopu wypoczynkowego np. szkoła podstawowa i przedszkole. Z tytułu zatrudnienia np. w szkole podstawowej nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 KN). Natomiast z zatrudnienia w przedszkolu nauczyciel ma prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego w roku (art. 64 ust. 3 KN). Tych urlopów nie da się ze sobą pogodzić tak aby nauczyciel mógł z nich korzystać w tym samym czasie i w tym samym wymiarze. Dotyczy to np. realizacji zajęć w przedszkolu, bowiem w przedszkolu nauczyciel zobowiązany może zostać do pracy w okresie ferii zimowych lub letnich.
Agnieszka Kosiarz
W jakim wymiarze należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego?
Należy przyjąć, iż podstawowym miejscem pracy nauczyciela jest szkoła feryjna, a zatem urlop wypoczynkowy przysługuje mu w okresie ferii i w czasie ich trwania.
W myśl art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub tej samej szkole na tym samym stanowisku lub na innym w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego pensum do wymiaru nie wyższego niż 1 etatu. Uzupełnienie pensum jest szczególnym rozwiązaniem stosowanym wyłącznie dla już zatrudnionych w szkole nauczycieli w pełnym wymiarze czasu pracy, dla których brakuje godzin obowiązkowego wymiaru tak, aby mogli realizować pełne pensum. Nauczyciel taki jest zatrudniony w szkole, która jest podstawowym miejscem pracy i uzupełnia pensum (dopełnia do pełnego wymiaru) w innej szkole lub szkołach. Uzupełnienie pensum nie powoduje zawarcia nowej umowy ze szkołą, w której nauczyciel pensum uzupełnia a wynagrodzenie wypłaca szkoła macierzysta nauczyciela. Uzupełnienie etatu powoduje w zasadzie zmianę jedynie miejsca świadczenia pracy. Należy zatem przyjąć, iż nauczyciel korzysta z uprawnień przewidzianych dla podstawowego stosunku pracy (w tym przypadku szkoła, w której organizacji pracy przewidziano ferie). Nie powinno natomiast mieć miejsca uzupełnianie etatu w placówkach, w których przewidziano inny wymiar urlopu wypoczynkowego np. szkoła podstawowa i przedszkole. Z tytułu zatrudnienia np. w szkole podstawowej nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 KN). Natomiast z zatrudnienia w przedszkolu nauczyciel ma prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego w roku (art. 64 ust. 3 KN). Tych urlopów nie da się ze sobą pogodzić tak aby nauczyciel mógł z nich korzystać w tym samym czasie i w tym samym wymiarze. Dotyczy to np. realizacji zajęć w przedszkolu, bowiem w przedszkolu nauczyciel zobowiązany może zostać do pracy w okresie ferii zimowych lub letnich.
Agnieszka Kosiarz