W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela, któremu w trakcie miesiąca zmieniono wymiar czasu pracy (nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony)?
W miesiącu styczniu do 12 pracował w wymiarze 4/18 a od 13 w wymiarze 6/18.
Do 25 czerwca pracował w wymiarze 12/18, od 26 czerwca w wymiarze 4/18.
W celu obliczenia wynagrodzenia nauczyciela należy posłużyć się sposobem obliczania wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy przez część miesiąca
Przepisy oświatowe nie określają sposobu wyliczenia wysokości wynagrodzenia nauczyciela w sytuacji, kiedy w trakcie miesiąca następuje zmiana wymiaru czasu pracy. W tym względzie należy zatem posłużyć się powszechnie stosowanymi przeliczeniami. W tym celu należy:
a) ustalić wynagrodzenie nauczyciela od pierwszego dnia miesiąca do dnia zmiany wymiaru zatrudnienia;
b) ustalić wynagrodzenie nauczyciela od dnia zmiany etatu do końca miesiąca;
c) oba wynagrodzenia zsumować.
Zasadę ustalania wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z późn. zm.) - dalej r.w.n.p. W myśl § 12 r.w.n.p. miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Odpowiednio do powyższego, aby ustalić wynagrodzenie za część miesiąca należy:
a) miesięczną stawkę wynagrodzenia nauczyciela podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, ustaloną dla wymiaru czasu pracy sprzed zmiany;
b) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobowiązywania danego wymiaru czasu pracy;
c) tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Podobnie należy postąpić przy obliczaniu wynagrodzenia po zmianie etatu.
Agnieszka Kosiarz
W miesiącu styczniu do 12 pracował w wymiarze 4/18 a od 13 w wymiarze 6/18.
Do 25 czerwca pracował w wymiarze 12/18, od 26 czerwca w wymiarze 4/18.
W celu obliczenia wynagrodzenia nauczyciela należy posłużyć się sposobem obliczania wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy przez część miesiąca
Przepisy oświatowe nie określają sposobu wyliczenia wysokości wynagrodzenia nauczyciela w sytuacji, kiedy w trakcie miesiąca następuje zmiana wymiaru czasu pracy. W tym względzie należy zatem posłużyć się powszechnie stosowanymi przeliczeniami. W tym celu należy:
a) ustalić wynagrodzenie nauczyciela od pierwszego dnia miesiąca do dnia zmiany wymiaru zatrudnienia;
b) ustalić wynagrodzenie nauczyciela od dnia zmiany etatu do końca miesiąca;
c) oba wynagrodzenia zsumować.
Zasadę ustalania wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z późn. zm.) - dalej r.w.n.p. W myśl § 12 r.w.n.p. miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Odpowiednio do powyższego, aby ustalić wynagrodzenie za część miesiąca należy:
a) miesięczną stawkę wynagrodzenia nauczyciela podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, ustaloną dla wymiaru czasu pracy sprzed zmiany;
b) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobowiązywania danego wymiaru czasu pracy;
c) tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Podobnie należy postąpić przy obliczaniu wynagrodzenia po zmianie etatu.
Agnieszka Kosiarz