Stan nieczynny nie zawsze daje pierwszeństwo przy przydziale godzin
Dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny, w przypadku, gdy może zatrudnić go w pełnym wymiarze. Jeżeli nie ma aż tylu godzin do dyspozycji, może przydzielić pracę innemu pedagogowi.
[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument></xml><![endif]Nauczyciel z dniem 1 września 2013 r. zostaje przeniesiony w stan nieczynny. Dyrektor od 3 września będzie miał do przydzielenia ok. 1/2 etatu z uwagi na długotrwałe zwolnienie lekarskie innego nauczyciela.
Czy 1/2 etatu powinien otrzymać nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym, czy można je przydzielić innemu nauczycielowi jako godziny ponadwymiarowe? Jeśli muszą być przydzielone nauczycielowi w stanie nieczynnym, to czy można to zrobić tylko do zakończenia stanu nieczynnego, a potem przydzielić innemu jako godziny ponadwymiarowe?
[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles></xml><![endif][if gte mso 10]><style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:Standardowy;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;}</style><![endif]
Zgodnie z treścią art. 20 ust. 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym. Zatem z powyższej normy wynika fakultatywność przydzielenia dodatkowej pracy nauczycielowi przebywającego w stanie nieczynnym.
Natomiast obowiązkiem dyrektora, zgodnie z treścią art. 20 ust. 7 KN, jest przywrócenie do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
W przedmiotowej sprawie w trakcie stanu nieczynnego otwiera się możliwość zatrudnienia na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor może zaproponować tę pracę nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, może też przydzielić tę pracę innemu nauczycielowi w ramach godzin ponadwymiarowych.
