Dyrektor szkoły zwolnił nauczycielkę, uzasadniając to niżem demograficznym, ale gdy sprawa trafiła do sądu tłumaczył, że powodów do zwolnienia było dużo więcej, w tym zachowanie nauczycielki.
Sąd Najwyższy, do którego ostatecznie trafiła sprawa, podkreślił, że przytaczanie nowych przyczyn zwolnienia w trakcie postępowania nie ma znaczenia dla oceny prawidłowości dokonanej czynności. Stwierdził również, że dyrektor dopuścił się naruszenia przepisów o ochronie związkowej. Sprawa trafiła do ponownego rozpoznania.
Źródlo: "Dziennik Gazeta Prawna", stan z dnia 4 lutego 2016 r.
W wypowiedzeniu trzeba podać konkretną przyczynę zwolnienia>>