Przekształcenie umowy w mianowanie tylko dla nauczycieli realizujących pełny wymiar zajęć

Aby umowa o pracę przekształciła się w mianowanie, nauczyciel musi spełnić wszystkie warunki określone w Karcie Nauczyciela - oznacza to, że musi pracować w pełnym wymiarze zajęć.

Przesłanki przekształcenia stosunku pracy nauczyciela w mianowanie określa art. 10 ust. 5b Karty Nauczyciela. Najważniejsze to: zdobycie wymaganych kwalifikacji, zatrudnienie na czas nieokreślony oraz pełny wymiar zajęć.
Gdy wszystkie z nich są spełnione, stosunek pracy z mocy prawa przekształca się w mianowanie. Obowiązkiem dyrektora jest potwierdzenie tego faktu - czynność ta - choć istotna - nie ma wpływu na nabycie samego uprawnienia.
Momentem przekształcenia stosunku pracy w mianowanie jest pierwszy dzień miesiąca kalendarzowego następującego po tym, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Więcej na ten temat w książce Teresy Konarskiej "Szkolne prawo pracy. Poradnik dyrektora szkoły".

Polecamy: Awans zawodowy: praca na podstawie mianowania od następnego miesiąca po awansie