Pracodawca może odwołać pracownika, jeśli jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, np. poważna awaria, którą może usunąć tylko pracownik przebywający właśnie na urlopie ( art. 167 k.p. ). Jeżeli pracownik zostanie z urlopu odwołany, ma obowiązek stawić się w pracy. Pracodawca, który odwołał pracownika, ma zaś obowiązek zwrócenia mu bezpośrednich kosztów stawienia się w pracy. Zgodnie z utrwalonymi poglądami nauki prawa i praktyki w tym zakresie obejmuje to koszty podróży z miejsca wypoczynku i niepodlegającą zwrotowi opłatę uiszczoną z góry za pobyt w hotelu czy w ośrodku wypoczynkowym. Jeżeli wraz z pracownikiem wypoczywała jego rodzina i ona również była zmuszona do przerwania wypoczynku, koszty odwołania obejmują koszty bezpośrednie niewykorzystania urlopu przez jej członków. Zwrot kosztów na rzecz pracownika następuje w wysokości udokumentowanej przez pracownika – to jego obowiązkiem jest wykazanie wysokości kwoty, którą pracodawca musi mu zwrócić. W dzisiejszych realiach, kiedy wiele osób wypoczywa w odległych regionach nie tylko kraju, ale i świata, taki bezpośredni koszt obciążający pracodawcę może stanowić niemałą kwotę. W praktyce odwołania z urlopu nie zdarzają się często. Niemniej jednak trzeba pamiętać, że czym innym jest odwołanie z urlopu stosownie do kodeksu pracy, a czym innym konieczność stawienia się w pracy przez nauczycieli przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego.
Jest to fragment artykułu Iwony Kobus pt. "Jak planować urlopy wakacyjne", opublikowanego w "Dyrektorze Szkoły" nr 6/2014>>
Polecamy: Świadczenie urlopowe 2014 - jak je wyliczyć?