Czy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej od 1 października 2010 r. na zastępstwo innego nauczyciela przebywającego na urlopie wychowawczym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres pracy X-XII 2010?
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątek od owej zasady stanowi między innymi przypadek, gdy z nauczycielem nawiązano stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
Pewne wątpliwości mogą wystąpić w przypadku, gdy stosunek pracy został z nauczycielem zawarty już po dniu 1 września, a więc po dniu rozpoczęcia roku szkolnego. Użyte w ustawie określenie " nawiązanie stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły" wskazują, że uprawnienie do wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z dniem 1 września.
Należy jednak pamiętać, iż wyjątek dotyczący zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły dotyczy nauczycieli placówek feryjnych, gdyż to właśnie w nich organizacja roku szkolnego przewiduje, że rozpoczyna się on 1 września. W pozostałych placówkach zasada ta nie ma zastosowania, gdyż rok szkolny w placówce nieferyjnej trwa cały rok. Wobec powyższego za 2009 rok nauczyciel na pewno nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż nie przepracował wymaganego przepisami okresu 6 miesięcy.
Marta Handzlik
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątek od owej zasady stanowi między innymi przypadek, gdy z nauczycielem nawiązano stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
Pewne wątpliwości mogą wystąpić w przypadku, gdy stosunek pracy został z nauczycielem zawarty już po dniu 1 września, a więc po dniu rozpoczęcia roku szkolnego. Użyte w ustawie określenie " nawiązanie stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły" wskazują, że uprawnienie do wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z dniem 1 września.
Należy jednak pamiętać, iż wyjątek dotyczący zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły dotyczy nauczycieli placówek feryjnych, gdyż to właśnie w nich organizacja roku szkolnego przewiduje, że rozpoczyna się on 1 września. W pozostałych placówkach zasada ta nie ma zastosowania, gdyż rok szkolny w placówce nieferyjnej trwa cały rok. Wobec powyższego za 2009 rok nauczyciel na pewno nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż nie przepracował wymaganego przepisami okresu 6 miesięcy.
Marta Handzlik