Czy nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na pełny etat i w placówce oświatowej na 11/30 etatu. W placówce oświatowej jest on zatrudniony na czas określony tj. od 17 września 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. i nie jest to zatrudnienie na zastępstwo.
Czy nauczycielowi, o którym mowa powyżej, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w placówce oświatowej?
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątek od owej zasady stanowi m.in. przypadek, gdy z nauczycielem nawiązano stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły. Należy jednak pamiętać, iż wyjątek dotyczący zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły - dotyczy nauczycieli placówek feryjnych, gdyż to właśnie w nich organizacja roku szkolnego przewiduje, że rozpoczyna się on 1 września. W pozostałych placówkach zasada ta nie ma zastosowania, gdyż rok szkolny w placówce nieferyjnej trwa cały rok. Jednak niezależnie od tego, czy owa placówka oświatowa jest placówką feryjną czy też nie, nauczyciel nie przepracował wymaganych 6 miesięcy w 2010 r., ani nie został zatrudniony w dniu 1 września, wobec czego dodatkowe wynagrodzenie roczne mu nie przysługuje.
Czy nauczycielowi, o którym mowa powyżej, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w placówce oświatowej?
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątek od owej zasady stanowi m.in. przypadek, gdy z nauczycielem nawiązano stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły. Należy jednak pamiętać, iż wyjątek dotyczący zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły - dotyczy nauczycieli placówek feryjnych, gdyż to właśnie w nich organizacja roku szkolnego przewiduje, że rozpoczyna się on 1 września. W pozostałych placówkach zasada ta nie ma zastosowania, gdyż rok szkolny w placówce nieferyjnej trwa cały rok. Jednak niezależnie od tego, czy owa placówka oświatowa jest placówką feryjną czy też nie, nauczyciel nie przepracował wymaganych 6 miesięcy w 2010 r., ani nie został zatrudniony w dniu 1 września, wobec czego dodatkowe wynagrodzenie roczne mu nie przysługuje.
Autor:
